Orientation des activités plus directes vers la base
Après 5 ans de mise en œuvre de la résolution, la conscience et l'action de l'ensemble du système politique sur la construction de la classe ouvrière, le renouvellement de l'organisation et des activités syndicales ont connu des changements clairs. De nombreuses politiques, mécanismes, politiques et projets importants ont été promulgués, contribuant à perfectionner la base politique et juridique, à construire une classe ouvrière moderne et forte et à consolider la confiance des travailleurs.
Parmi celles-ci, le processus de réorganisation et de rationalisation de l'organisation en 2025 et jusqu'à présent, l'organisation syndicale a été considérablement rationalisée, réduisant les niveaux intermédiaires, orientant progressivement les activités plus directes vers la base, plus proches des membres du syndicat et des travailleurs.
Le syndicat vietnamien, à partir du modèle à 4 niveaux, a été réorganisé en 3 niveaux, fonctionnant essentiellement pour répondre aux fonctions et aux tâches, se stabilisant progressivement, assurant la continuité conformément à la politique du gouvernement central. Les syndicats à tous les niveaux ont promu la transformation numérique, l'application des technologies de l'information dans la gestion et l'exploitation, répondant aux exigences des activités selon le nouveau modèle.
Le travail de développement des membres du syndicat et de création de syndicats de base a obtenu de nombreux résultats, en suivant progressivement de près la transition de la structure des entreprises et du marché du travail.
La structure organisationnelle du syndicat a également évolué en fonction des tendances de développement de l'économie, élargissant le groupe cible des travailleurs étrangers, les membres du syndicat étant des travailleurs du secteur informel.
L'organisation syndicale vietnamienne a innové sa pensée et ses méthodes de fonctionnement en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme centre, en se concentrant fortement sur la base et en adhérant étroitement à la pratique des relations de travail.
Le rôle de représentation, de prise en charge et de protection des travailleurs a été renforcé; plus de 85% des travailleurs des entreprises et des unités ayant des organisations syndicales sont couverts par des conventions collectives de travail.
Toujours prendre les membres du syndicat et les travailleurs comme centre
La pratique de la mise en œuvre de la résolution n° 02-NQ/TW montre que la direction et l'orientation du comité du parti sont un facteur décisif pour l'orientation politique, créant une base sur les institutions, les politiques et les ressources pour que le syndicat exerce ses fonctions et ses tâches.
Un autre facteur important est de prendre les membres du syndicat et les travailleurs comme centre, de prendre la base comme zone clé pour innover le contenu et les méthodes des activités syndicales. La réalité a montré que les activités syndicales ne sont réellement efficaces que lorsqu'elles découlent des besoins et des intérêts pratiques des travailleurs, qu'elles saisissent de manière proactive les pensées et les aspirations, qu'elles se concentrent sur la résolution des problèmes liés à l'emploi, aux revenus, aux conditions de travail, au logement, au bien-être social. S'en tenir à la base, maintenir le dialogue, écouter et résoudre rapidement les recommandations légitimes renforce non seulement la confiance et l'attachement des travailleurs, mais améliore également la capacité de représentation, de prise en charge, de protection et de prévention des conflits, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes. Le syndicat prend l'initiative de renouveler l'organisation, les méthodes de fonctionnement et d'améliorer la capacité de mise en œuvre.
