Rectifier la situation des heures supplémentaires
Au cours de la période écoulée, la coordination étroite entre le journal Lao Dong et la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a contribué à protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, en particulier dans les affaires liées aux heures de travail et aux heures supplémentaires dans les entreprises.
En mars 2026, le journal Lao Dong a reçu des plaintes d'ouvriers de la société Vĩnh Hàn Precision Technology Co., Ltd. concernant la pression exercée par l'entreprise pour obliger les travailleurs à aller travailler le dimanche - jour de congé hebdomadaire. Immédiatement après la publication de l'information, la Fédération du travail de la ville de Hải Phòng est rapidement intervenue, en coordination avec le syndicat de base et l'entreprise pour vérifier le contenu de la plainte. L'entreprise s'est ensuite engagée à mettre en œuvre correctement les dispositions de la loi, en garantissant le droit de choix des travailleurs lorsqu'ils participent aux heures supplémentaires.
Récemment, le journal Lao Dong a continué de recevoir des plaintes d'ouvriers de la société Aachen Optical Fiber Conec Technology Co., Ltd. (zone industrielle de Do Son) concernant le fait que l'entreprise exige que les travailleurs travaillent 7 jours par semaine consécutifs, ne soient pas autorisés à prendre des jours de congé le dimanche et présentent des signes de pression prolongée sur les heures supplémentaires. Immédiatement après avoir reçu l'information, les journalistes du journal Lao Dong ont coopéré avec le syndicat de base et le comité syndical de la zone industrielle de Hai Phong pour vérifier l'affaire. Sur la base des plaintes de la presse, l'organisation syndicale a vérifié l'organisation des heures de travail, des heures de repos, a comparé les dossiers relatifs aux heures supplémentaires et a demandé à l'entreprise de vérifier et de mettre en œuvre correctement les dispositions du droit du travail.
Ensuite, l'entreprise a publié un avis affirmant qu'elle n'était pas autorisée à forcer les travailleurs à faire des heures supplémentaires, et s'est engagée à traiter sévèrement les cas de violation. Le représentant du comité syndical de la zone industrielle de Hai Phong a déclaré qu'immédiatement après, l'entreprise avait ajusté l'organisation des heures supplémentaires dans une direction plus appropriée, garantissant la santé et les droits des travailleurs.
Ne s'arrêtant pas au traitement de chaque cas spécifique, à partir des réflexions pratiques des ouvriers et des informations publiées dans le journal Lao Dong, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a publié un document rectifiant la situation de l'organisation de heures supplémentaires non conformes à la réglementation dans les entreprises. Le syndicat de la ville demande aux unités de mettre en œuvre sérieusement les réglementations sur les heures de travail, les heures de repos; interdire strictement les actes de coercition, de menace ou de répression des travailleurs lorsqu'ils n'acceptent pas de faire des heures supplémentaires.
Canal d'information important de l'organisation syndicale
M. Nguyen Hong Quang - chef adjoint du comité syndical de la zone industrielle, Fédération du travail de la ville de Hai Phong - a déclaré que la relation de coordination entre le comité syndical de la zone industrielle et le journal Lao Dong est maintenue étroite et efficace depuis de nombreuses années.
Outre la propagande des politiques du Parti, des politiques et des lois de l'État et des activités syndicales, les informations et les réflexions du journal Lao Dong sont devenues une source d'informations importante, aidant l'organisation syndicale à saisir rapidement les pensées et les aspirations des travailleurs ainsi que les problèmes survenant dans les relations de travail dans les entreprises.
Selon M. Quang, à partir des réflexions du journal Lao Dong, le comité syndical de la zone industrielle a une base pour vérifier rapidement et travailler avec les entreprises et les agences concernées afin de protéger les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs. De nombreux cas, après avoir été rapportés par la presse, ont créé un effet de diffusion dans l'opinion publique, incitant les entreprises à examiner et à surmonter les lacunes dans le processus d'utilisation de la main-d'œuvre, contribuant à construire un environnement de travail harmonieux, stable et progressiste.
Dans les temps à venir, Hải Phòng continuera de promouvoir l'attraction des investissements, d'étendre les zones industrielles et les zones économiques, entraînant une augmentation rapide de la main-d'œuvre. Cela pose également de nombreuses nouvelles exigences pour le travail de construction de relations de travail harmonieuses, de prévention des conflits du travail, d'assurance des conditions de travail, des salaires, des avantages sociaux et de la sécurité sociale pour les travailleurs.
Face à cette exigence, le Comité syndical de la zone industrielle souhaite continuer à recevoir le soutien du journal Lao Dong pour refléter en temps opportun la réalité de la vie des ouvriers, les lacunes survenues dans les entreprises, et en même temps diffuser de bons modèles et de bonnes pratiques dans la prise en charge et la protection des travailleurs. Cela contribue à construire des relations de travail stables et progressistes, créant une base pour le développement durable de la communauté des entreprises et de la ville de Hai Phong.
