Les entreprises pour les travailleurs
Fondee le 19 mars 1957 avec 100 % de capital de l'Etat la societe TNHH MTV Co khi chinh xac 11 (usine Z111) relevant de la Direction generale de l'industrie de la defense nationale situee dans la commune de Hoang Phu province de Thanh Hoa met toujours en œuvre strictement le Code du travail et le reglement de recrutement.
Au cours des dernieres annees l'entreprise s'est toujours concentree sur le recrutement de main-d'œuvre en particulier des personnes hautement qualifiees. Actuellement plus de 90 % des travailleurs de l'entreprise sont des contrats a duree indeterminee. La conclusion de contrats la formation professionnelle et la sensibilisation juridique sont menees regulierement. En outre l'entreprise cree egalement des conditions d'emploi pour les enfants des parents de victimes de guerre des invalides de guerre des martyrs et des personnes atteintes de maladies graves.
La societe fixe un temps de travail maximum de 48 heures/semaine avec un nombre moyen de heures supplementaires de 83 heures/an/personne - conformement aux dispositions du Code du travail. Le reglement de la democratie a la base est mis en œuvre efficacement ; le dialogue periodique trimestriel et la conference des employes chaque annee aident a repondre directement aux questions et aux recommandations des employes.
De 2024 a aujourd'hui le revenu moyen des travailleurs a atteint 18 6 millions de VND/mois dont un salaire de plus de 16 5 millions de VND. Le paiement des salaires et des primes est effectue de maniere transparente et equitable ; accompagne de primes de fonction de dangerosite de service 3... et de primes de fetes et de Tet.
Les regimes de protection sociale sont pris en compte tels que : repas de ca a 30 000 VND/personne assurant la nutrition ; ecole maternelle pour les enfants des cadres et employes ; hopital de categorie 3 pour les soins de sante ; maison de fonction et zone de sport polyvalente ; ainsi que de nombreuses activites culturelles et sportives de visite et de vacances. La societe organise des examens de sante reguliers des examens gynecologiques pour les travailleuses et un depistage professionnel regulier.
Savoir definir l'innovation comme une etape revolutionnaire
Au cours des dernieres annees le syndicat de base de l'entreprise a toujours bien joue son role de representation et de protection des droits des travailleurs ; en coordination avec la direction pour maintenir l'emploi et les revenus ; organiser des visites des vacances des examens et des traitements medicaux ; mettre pleinement en œuvre les regimes d'assurance sociale d'assurance maladie et d'assurance retraite pour les membres du syndicat.
De 2023 a aujourd'hui le syndicat a organise 25 phases de concours de pointe avec des mouvements marquants tels que 'Beau travail talentueux travail creatif' 'Bien - propre - beau' 'Assurer la securite et l'hygiene du travail'... contribuant a ameliorer les conditions de travail a reduire les coûts et a ameliorer la productivite. De nombreux collectifs et individus exceptionnels ont ete recompenses au niveau de la Confederation generale et de la Direction generale de l'industrie de la defense nationale.
En matiere d'innovation la societe maintient un niveau de transformation numerique « bon » : 100 % des procedures administratives et de gestion interne sont effectuees dans un environnement electronique ; application de la signature numerique garantissant la securite de l'information.
Partageant son orientation pour la periode 2025-2030 le lieutenant-colonel Phung Tat Thanh - directeur adjoint de la societe a responsabilite limitee a membre unique Co khi chinh xac 11 - a declare que la societe continuera d'investir dans des equipements et des technologies modernes ; de rechercher et de fabriquer des produits de defense utiles ; de construire des usines intelligentes ; d'ameliorer sa competitivite et de viser un developpement durable.
Le prix 'Entreprises typiques pour les travailleurs' est un evenement politique et social prestigieux preside par la Confederation generale du travail du Vietnam en coordination avec le ministere de l'Interieur et la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) confie directement au journal Lao Dong.
Le programme selectionne et honore les entreprises qui s'efforcent constamment d'ameliorer l'environnement de travail de se soucier de prendre soin des interets et d'ameliorer la vie materielle et spirituelle des travailleurs qui beneficient d'un regime de protection sociale superieur aux reglementations de l'Etat les activites de production et commerciales sont toujours en croissance les obligations fiscales et sociales (BHXH) sont assurees la construction de relations de travail harmonieuses et progressistes vise a un developpement durable dans le processus d'integration et de developpement.
