L'inquiétude des travailleurs
Après de nombreuses années passées à travailler comme ouvrier loin de chez lui, M. Nguyễn Duy Phương (né en 1987, originaire de Hậu Giang) a décidé de retourner à Cần Thơ pour à la fois chercher du travail et prendre soin de sa famille facilement.
Auparavant, il travaillait dans une entreprise de la zone industrielle de Tây Ninh, responsable de l'étape du frottement de la peau et du tissage de la soie. Les années où les commandes étaient abondantes, il faisait souvent des heures supplémentaires, avec un revenu d'environ 13 à 16 millions de dongs/mois, dépassant parfois 15 millions de dongs.
Cependant, lorsque l'entreprise a changé la méthode d'organisation des quarts de travail, les heures supplémentaires ont diminué, son revenu n'est plus que d'environ 8 à 9 millions de dongs/mois. N'ayant plus assez pour subvenir à ses besoins, il a démissionné et est retourné à Cần Thơ pour travailler comme aide-maçon avec un revenu de plus de 10 millions de dongs par mois.
Bien qu'ils aient un emploi stable, la pression financière est toujours présente. Ses deux enfants sont en âge d'aller à l'école, dont l'un étudie à Hô Chi Minh-Ville. De plus, le couple doit également s'occuper de ses parents âgés et de ses petits-enfants.
Les dépenses familiales sont de plus en plus importantes, l'électricité, la nourriture et les frais de scolarité augmentent tous. Si les salaires sont ajustés à la hausse, les travailleurs seront moins stressés, mais le plus souhaitable reste que les prix n'augmentent pas en fonction des salaires", a partagé M. Phương.
Non seulement M. Phương, selon les informations de Lao Động, souhaite une augmentation de salaire pour améliorer ses revenus, mais le contrôle des prix est également l'état d'esprit de nombreux ouvriers.
L'augmentation des salaires doit aller de pair avec la stabilisation des prix
S'exprimant sur la proposition de la Confédération générale du travail du Vietnam concernant les deux options d'augmentation du salaire minimum régional à partir du 1er janvier 2027 de 8,5% et 9,8%, le professeur associé et docteur Nguyen Thuong Lang - maître de conférences à l'Université nationale d'économie, a estimé que les deux options étaient fondées. Cependant, dans le contexte actuel, l'option d'augmentation de 9,8% est plus appropriée.
Dans le contexte actuel du marché du travail vietnamien, l'ajustement du salaire minimum vise principalement à compenser en partie l'augmentation du coût de la vie, mais ne peut pas encore refléter pleinement la valeur de la main-d'œuvre comme sur les marchés du travail développés.
Par conséquent, l'option d'augmenter de près de 10% est plus appropriée, contribuant à améliorer les revenus et à réduire la pression sur les coûts de subsistance des travailleurs", a estimé M. Lang.
Selon le professeur associé et docteur Nguyễn Thường Lạng, lors de la détermination du niveau d'augmentation du salaire minimum, le facteur le plus important reste le niveau de vie des travailleurs.
L'objectif de l'ajustement du salaire minimum est de garantir que les revenus réels ne soient pas érodés par l'inflation, aidant ainsi les travailleurs à stabiliser leur vie. Lorsque les revenus s'améliorent, les travailleurs seront rassurés de travailler, d'améliorer leur productivité et d'être attachés à long terme à l'entreprise", a-t-il déclaré.
Les experts soulignent que l'augmentation des salaires n'est réellement efficace que si elle s'accompagne de solutions pour contrôler l'inflation et stabiliser les prix.
Selon lui, si les salaires augmentent mais que les prix de l'électricité, de l'essence, des denrées alimentaires, des frais de scolarité, des frais d'hospitalisation... augmentent également simultanément, les revenus réels des travailleurs ne s'amélioreront presque pas.
Il estime qu'en plus d'ajuster le salaire minimum, il est nécessaire de renforcer les politiques de sécurité sociale telles que le soutien aux coûts des transports publics, de la santé, de l'éducation ou de maintenir la stabilité des prix des produits de première nécessité.
Ce n'est qu'alors que les travailleurs bénéficieront réellement de l'augmentation de salaire", a souligné le professeur associé et docteur Nguyễn Thường Lạng.
Pendant ce temps, le Dr Nguyen Tu Anh - Directeur de la recherche politique de Vin University, membre indépendant du Conseil national des salaires - a déclaré que l'augmentation des salaires est nécessaire car le Vietnam se fixe un objectif de croissance à deux chiffres. Lorsque l'économie croît, il est nécessaire de partager les avantages avec les travailleurs, en particulier les groupes vulnérables, directement affectés par le salaire minimum.
Par ailleurs, au cours des 3 premiers mois de 2026, le taux de chômage était faible, à seulement environ 2,21%. La productivité du travail en 2025 a augmenté de plus de 6%.
Par conséquent, la pression sur le marché du travail n'est pas trop forte, nous avons donc la marge de manœuvre pour augmenter les salaires", a déclaré le Dr Nguyễn Tú Anh.
