Les jeunes ouvriers espèrent avoir l'opportunité d'apprendre un métier
Nguyen Si Hiep (originaire de Thanh Hoa), ouvrier dans une entreprise d'assemblage de composants électroniques dans la zone industrielle de Thang Long (Hanoï), vient de quitter sa ville natale pour Hanoï pour travailler. C'est la première fois que Hiep est loin de sa famille, donc tout est encore très maladroit.
Ayant terminé ses études un an plus tard que ses amis, cette année, Hiệp vient de terminer son programme de fin d'études secondaires. Au lieu de continuer ses études, l'ouvrier a choisi de travailler pour avoir un revenu stable, économiser de l'argent et peut-être envisager d'apprendre un métier plus tard.
Actuellement, Hiep travaille le quart de nuit de 22h à 6h du matin le lendemain. Pendant le quart de travail, les employés ont une heure de repos et l'entreprise organise un repas de nuit. Le salaire de base de Hiep est d'environ 6,3 millions de VND/mois. S'il y a des heures supplémentaires, le revenu peut atteindre près de 10 millions de VND/mois.
« À l'étranger, j'espère seulement un emploi stable, avoir la santé pour travailler. Plus tard, si j'en ai les moyens, je veux étudier davantage, améliorer mes compétences afin de pouvoir m'engager à long terme dans mon travail et avoir l'opportunité d'augmenter mes revenus », a partagé Hiệp.
Cependant, le désir d'apprendre un métier des jeunes ouvriers masculins s'accompagne encore de nombreuses inquiétudes. Le travail par équipes, les heures supplémentaires ainsi que les frais de location de logement, de nourriture et de transport rendent difficile l'organisation du temps et des dépenses pour participer à un cours.
Hiệp espère que les programmes de formation professionnelle comprendront des cours de courte durée, des périodes flexibles, adaptés au calendrier de travail des ouvriers. En particulier, les travailleurs migrants comme Hiệp doivent bénéficier d'un soutien partiel pour les frais de scolarité afin de pouvoir améliorer hardiment leur niveau.
Transformer les travailleurs non qualifiés en travailleurs qualifiés
À 26 ans, M. Trần Văn Minh, ouvrier travaillant dans une entreprise de composants de disques durs dans la zone industrielle de Thăng Long, est associé à l'usine depuis quelques années. Le travail principal consiste à stationner en chaîne, à inspecter et à emballer les produits étape par étape. Bien qu'il soit familier avec le travail et qu'il ait un revenu relativement stable, M. Minh reconnaît que si l'on ne compte que sur sa force de travail et son expérience actuelle, les opportunités de développement à long terme sont encore limitées.
« Nous, les ouvriers non qualifiés, sommes ceux qui montent directement la machine, qui fabriquent les produits, mais lorsque les entreprises changent de technologie, nous sommes aussi le groupe le plus susceptible d'être affecté. Si les machines peuvent faire le travail que nous faisons, les travailleurs doivent avoir d'autres compétences pour pouvoir continuer à rester », a déclaré M. Minh.
Selon M. Minh, une partie de la main-d'œuvre non qualifiée a encore la mentalité de "faire le jour où on le sait". La pression des loyers, des dépenses de subsistance, de l'éducation des enfants ou de l'envoi d'argent à la campagne les pousse à privilégier les heures supplémentaires pour augmenter leurs revenus immédiats plutôt que de consacrer du temps à leurs études.
« Je veux apprendre un métier, mais si je l'apprends le soir, c'est un chevauchement de travail ou des heures supplémentaires. Prendre une demi-journée de travail pour aller à l'école signifie également une réduction de revenu. Si les entreprises et les syndicats peuvent organiser des cours directement dans la zone industrielle, à un moment approprié à la demi-journée de travail, ou s'il existe une politique de soutien aux frais de scolarité, les ouvriers participeront plus facilement », a proposé M. Minh.
En fait, outre les limitations professionnelles, une partie de la main-d'œuvre non qualifiée manque encore d'un style de travail industriel, de compétences numériques de base et de capacité à s'adapter à un environnement de production de plus en plus moderne. Ce sont des obstacles qui doivent être pris en compte dans le processus d'amélioration de la qualité des ressources humaines.
Pour les travailleurs, la formation professionnelle ne vise pas seulement à obtenir un certificat, mais plus important encore, à acquérir des compétences supplémentaires pour conserver leur emploi, changer de poste lorsque la technologie change et augmenter progressivement leurs revenus.
