Selon les previsions de Manpower Company, concernant les perspectives salariales et de bien-etre des secteurs au Vietnam en 2026, l'ajustement des salaires des postes de direction d'entreprise en 2026 montre que les salaires recommandes pour les postes de directeur general (PDG) ou de directeur general (GM) dans la plupart des secteurs ont diminue de 1 a 5% par rapport a 2025 en fonction du nombre d'annees d'experience. La banque (dans le secteur financier et bancaire) est le seul secteur a enregistrer une augmentation de 7 a 12% du salaire minimum recommande pour le poste de PDG.
Les salaires pour les postes de niveau intermediaire et inferieur ont pour la plupart diminue en raison de la reduction des salaires recommandes pour la plupart des postes dans les secteurs. Le point positif est que les secteurs de la production et de la mecanique ont de nombreux postes ou les salaires augmentent ou restent inchanges.
L'augmentation moyenne des salaires en 2026 est fortement differenciee: Les secteurs ayant les augmentations de salaire annuelles les plus elevees sont la technologie et la numerisation (10-15%); la logistique et la chaîne d'approvisionnement (10-20%). Les secteurs du tourisme et de l'hotellerie; de la construction et de l'immobilier ont les augmentations de salaire les plus modestes, de 3 a 5% par an.
Selon Manpower Company, l'entreprise se concentre sur l'investissement dans l'amelioration des competences et le developpement professionnel des employes lorsque les avantages lies a la formation ou a la feuille de route de promotion sont appliques par l'entreprise dans 11/12 secteurs - presque tous les secteurs. Viennent ensuite les regimes de soins de sante pour les employes et leurs proches (8/12 secteurs).
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
