Selon M. Nguyen Anh Tuan, président du syndicat VNPT (relevant du syndicat des sciences et technologies du Vietnam), l'évolution rapide de la science et de la technologie, les exigences de développement du groupe ainsi que les besoins croissants des travailleurs posent de nouvelles exigences à l'organisation syndicale. L'équipe de responsables syndicaux doit passer fortement de la pensée organisationnelle et opérationnelle à la pensée de service; prendre les membres du syndicat et les travailleurs comme centre, prendre la base comme principale zone d'activité et prendre la satisfaction des membres du syndicat et des travailleurs comme l'une des mesures de l'efficacité opérationnelle.
Le président du syndicat VNPT a demandé aux syndicats de tous niveaux de continuer à améliorer la qualité du dialogue et de la négociation collective; de participer activement à l'élaboration de mécanismes et de politiques directement liés à l'emploi, aux revenus, aux conditions de travail, au bien-être et aux droits des travailleurs; d'accompagner les professionnels pour améliorer la qualité des ressources humaines. Les mouvements d'émulation doivent également être innovés dans le sens d'aller en profondeur, en prenant l'efficacité réelle pour les travailleurs, les unités et le groupe comme mesure...
Sur cette base, le programme de formation se concentre sur trois principaux groupes de contenus.
Premièrement, le travail professionnel d'inspection et de supervision du Comité d'inspection syndicale, qui met l'accent sur l'amélioration des compétences en matière d'inspection, de supervision, de règlement et de participation au règlement des plaintes et dénonciations, au traitement disciplinaire et au travail d'accueil des cadres, des membres du syndicat et des travailleurs.
Deuxièmement, les opérations comptables des syndicats de base et la gestion financière syndicale conformément aux nouvelles réglementations de la Confédération générale du travail du Vietnam, afin d'améliorer la capacité de gestion et d'utilisation des ressources financières conformément à la réglementation, de manière ouverte, transparente, économique et efficace.
Troisièmement, les contenus d'orientation sur les activités syndicales dans la nouvelle phase, liés à la mise en œuvre de la résolution du XIVe Congrès du Syndicat vietnamien, de la résolution du Ier Congrès du Syndicat vietnamien des sciences et technologies et des tâches clés du Syndicat VNPT.
La conférence de formation et de perfectionnement des cadres syndicaux en 2026 est l'une des activités visant à continuer à construire une équipe de cadres syndicaux VNPT courageux, professionnels, responsables, proches des membres du syndicat et proches de la base; et en même temps à unifier la perception et les méthodes de mise en œuvre du travail syndical dans l'ensemble du système.
En améliorant la capacité du personnel, le syndicat VNPT vise à mieux exercer la fonction de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs; tout en promouvant le rôle d'accompagnement de l'expertise, en favorisant l'innovation, en améliorant la productivité du travail...
