Selon le syndicat VNPT (relevant du syndicat des sciences et technologies du Vietnam), le 1er août 2026, le directeur général du groupe et le comité permanent du syndicat VNPT ont publié une directive conjointe sur le lancement du mouvement d'émulation "Campagne de développement des abonnements MyTV au cours des derniers mois de 2026". Il s'agit d'une activité visant à mobiliser la force de l'ensemble du système, à promouvoir l'esprit d'initiative, de créativité et de responsabilité du personnel et des employés dans l'accompagnement des activités commerciales.
Exprimant son rôle d'accompagnement professionnel, le 18 août, le syndicat VNPT a publié un document guidant le syndicat de base pour mettre en œuvre le mouvement et récompenser les individus ayant obtenu d'excellents résultats dans la campagne.
En conséquence, le syndicat de base coopérera avec les professionnels du même niveau pour diffuser activement le contenu de la directive conjointe à tous les cadres et employés; mobiliser 100% des travailleurs pour qu'ils comprennent le contenu du programme, participent activement et s'inscrivent pour utiliser les services.
Ne se limitant pas à la propagande, le syndicat VNPT a également mis en place un mécanisme de récompense pour reconnaître les personnes qui créent directement des résultats dans le mouvement.
Chaque mois, le syndicat VNPT récompensera les personnes ayant obtenu d'excellents résultats, avec un niveau de récompense de 500 000 VND/personne, mis en œuvre pendant 5 mois (du 1 août au 31 décembre 2026). Le nombre de personnes récompensées chaque mois est réparti en fonction de la taille des membres du syndicat et des travailleurs de chaque unité, avec des normes de 6 à 20 personnes/unité.
Le syndicat VNPT a déclaré que le point remarquable de ce mouvement est la coordination étroite entre les professionnels et le syndicat. La directive conjointe crée une orientation et lance une campagne dans tout le groupe, le mécanisme de récompense du syndicat est l'une des solutions concrètes pour donner plus de motivation aux travailleurs dans le processus de mise en œuvre.
À la fin de la période d'émulation, le syndicat VNPT se coordonnera avec le groupe pour organiser l'hommage et la récompense des collectifs et des individus ayant obtenu d'excellents résultats au niveau du groupe, afin de continuer à diffuser les bonnes pratiques, les individus typiques et l'esprit d'émulation dans l'ensemble du système.
