Monsieur le Président, la directive n° 58-CT/TW du 10 janvier 2026 du Secrétariat du Comité central du Parti fixe l'exigence de "Renforcer la direction du Parti sur le travail de propagande, d'éducation politique, idéologique et juridique pour les travailleurs dans la nouvelle situation". Veuillez indiquer, Monsieur le Président, comment l'organisation syndicale met-elle en œuvre?
- Président NGUYỄN ANH TUẤN: Il s'agit d'une directive extrêmement importante, qui continue de témoigner d'une profonde préoccupation, marquant un changement dans la pensée du Parti sur la prise en charge de la construction de la classe ouvrière et de l'organisation syndicale. Ces derniers temps, l'accent a été mis principalement sur la prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des ouvriers, tandis que la propagande et l'éducation politique, idéologique et juridique sont des mesures supplémentaires. À l'avenir, la prise en charge de la vie matérielle et spirituelle doit aller de pair avec l'amélioration de la fermeté politique, des connaissances juridiques, du style de travail industriel, de la discipline du travail. Cela contribue non seulement à la construction d'une classe ouvrière de plus en plus moderne et forte, à la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, contribuant à améliorer la productivité du travail et l'efficacité de la production et des affaires des entreprises. Par conséquent, l'organisation syndicale vietnamienne apporte réellement de la
Avec la directive 58, le travail d'éducation politique, idéologique et juridique pour les travailleurs dans la nouvelle situation doit être considéré comme une tâche de l'ensemble du système politique sous la direction du Parti et la Confédération générale du travail du Vietnam joue un rôle central. Pour mettre en œuvre efficacement la directive, le 13 avril 2026, le Comité du Parti de la Confédération générale du travail du Vietnam a promulgué le programme d'action n° 09-CTHĐ/ĐUTLĐ pour diriger et mettre en œuvre la directive dans l'ensemble du système syndical; a ordonné au Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam d'organiser une conférence nationale pour étudier et mettre en œuvre la directive. La conférence s'est déroulée en ligne, reliant 35 points de connexion dans tout le pays avec la participation de cadres clés des comités du parti subordonnés, de présidents, de vice-présidents, de cadres conseillant directement le travail de propagande et d'éducation des syndicats des provinces et des villes, des syndicats industriels centraux, des syndicats des sociétés générale Parmi celles-ci, les organes de presse et d'édition de l'organisation syndicale doivent déterminer les responsabilités et les rôles importants dans la mise en œuvre de la directive.
La classe ouvrière est la classe dirigeante de la révolution par le biais de l'avant-garde du Parti communiste. Par conséquent, la propagande et l'éducation pour améliorer la conscience de classe, la fermeté politique, les connaissances juridiques et le style de travail industriel pour les ouvriers sont des exigences obligatoires. Pour mener à bien efficacement cette tâche, il est nécessaire de renouveler activement le contenu et les formes de propagande, en particulier de renouveler et d'améliorer l'efficacité des modèles de propagande, de mobilisation et d'éducation des ouvriers. Par exemple, renouveler l'organisation des activités du Mois des travailleurs dans un avenir proche.
Monsieur le Président, le Président a mentionné le Mois des travailleurs 2026 qui a connu des innovations. Veuillez indiquer comment ces innovations se manifestent concrètement?
- Le Mois des travailleurs de cette année commence à un moment historique important, commémorant le 140e anniversaire de la Journée internationale du travail (1er mai 1886 - 1er mai 2026). La Confédération générale du travail du Vietnam organisera une série d'activités pratiques et significatives pour célébrer cette fête importante et ouvrir le Mois des travailleurs de 2026. Le point culminant et aussi le nouveau point marquant est le programme de défilé de 1 000 ouvriers de toutes les professions. Il s'agit d'une activité qui démontre à la fois la force ouvrière et la propagande pour que les ouvriers comprennent clairement la tradition de la lutte révolutionnaire, affirment le rôle et la contribution importants de la classe ouvrière, de l'organisation syndicale à la cause révolutionnaire sous la direction du Parti. Parallèlement, il y aura une cérémonie solennelle commémorant le 140e anniversaire de la Journée internationale du travail et félicitant les présidents de syndicats de base exceptionnels et typiques dans le travail de dialogue et de négociation collective en 2026, ceux qui maintiennent chaque
Après cette activité d'ouverture, le Mois des travailleurs 2026 sur le thème "Travailleurs vietnamiens: Innovation, amélioration de la productivité du travail" se déroulera simultanément à tous les niveaux syndicaux du pays avec de nombreux nouveaux programmes et activités tels que: Forum "Les membres donnent leur avis pour construire le Syndicat vietnamien dans la nouvelle ère"; Journée "Compétences du travail - emploi durable"; Mois de pointe pour promouvoir le mouvement d'innovation, les initiatives numériques, améliorer la productivité du travail...
Le forum "Les membres du syndicat donnent leur avis sur la construction du syndicat vietnamien dans la nouvelle ère" est une activité politique approfondie parmi les membres du syndicat et les travailleurs à l'approche du XIVe Congrès du syndicat vietnamien; promouvoir la démocratie, le rôle central des membres du syndicat et des travailleurs; recueillir les opinions, les recommandations et les aspirations des membres du syndicat et des travailleurs pour donner leur avis sur la construction et le perfectionnement des documents du XIVe Congrès du syndicat vietnamien, des statuts du syndicat vietnamien (modifiés), perfectionner le modèle organisationnel, améliorer l'efficacité des activités syndicales dans le nouveau contexte.
En outre, sur la base de la situation pratique, les syndicats à tous les niveaux coopèrent activement avec les entreprises, les établissements d'enseignement professionnel, les centres de services d'emploi, les centres de conseil et de soutien aux travailleurs et les agences concernées pour organiser le programme "Journée des compétences - emploi durable", en assurant la praticité, l'efficacité et la conformité aux conditions de chaque secteur et localité. Se concentrer sur l'organisation d'activités de conseil et d'orientation pour améliorer les compétences professionnelles, les compétences numériques, les compétences adaptées aux exigences du marché du travail dans le contexte de la transformation numérique, de la transition verte et de l'intégration internationale; présenter et guider les travailleurs à participer à des programmes de recyclage, de formation pour améliorer leurs compétences et de transition professionnelle. Organiser des activités de connexion directe des travailleurs avec les entreprises ayant des besoins de recrutement; fournir des informations sur les besoins en main-d'œuvre, les postes, les conditions de travail, les salaires, les régimes et les politiques; aider les travailleurs à accéder à des opportunités d'emploi stables et durables, contribuant à résoudre les problèmes d'emploi, à améliorer les revenus et la qualité de vie des travailleurs.
Une autre nouvelle activité est que les syndicats de tous niveaux organisent le lancement et la promotion du mouvement d'innovation, d'initiatives numériques, d'amélioration de la productivité du travail contribuant à l'objectif de croissance à deux chiffres. Les syndicats de base renforcent la propagande et la mobilisation des membres du syndicat et des travailleurs pour qu'ils participent à la réponse, proposent des initiatives et des solutions d'innovation et de transformation numérique adaptées aux postes de travail et aux conditions réelles des groupes, des chaînes, des ateliers, des bureaux et des départements, contribuant ainsi à améliorer la productivité du travail. Coordonner avec les employeurs pour guider, recevoir, synthétiser et évaluer les initiatives; soutenir rapidement la mise en œuvre d'initiatives réalisables et efficaces...
L'objectif est de s'efforcer de faire en sorte que 70% des entreprises comptant 100 employés ou plus mettent en œuvre au moins 1 activité en réponse au Mois des travailleurs 2026. S'efforcer de faire en sorte que 10% des membres du syndicat et des travailleurs participent à la proposition d'initiatives, d'améliorations techniques et de solutions pour améliorer la productivité du travail; parmi lesquelles au moins 30% des initiatives seront appliquées dans la pratique dans les agences, les unités et les entreprises.
L'une des activités centrales de l'organisation syndicale vietnamienne est le développement des membres syndicaux, la création de syndicats de base. Le Mois des travailleurs est également le mois de pointe du développement des membres syndicaux, de la création de syndicats de base; présentation du développement des membres du parti ouvriers. Veuillez, Monsieur le Président, analyser clairement la signification de cette activité?
- Le développement des membres du syndicat et la création de syndicats de base sont les principales tâches politiques de l'organisation syndicale. Il s'agit d'une tâche qui est menée régulièrement et continuellement. Cependant, le Mois des travailleurs est identifié comme une période de pointe pour le développement des membres du syndicat par le biais d'activités de propagande, d'éducation et de prise en charge des intérêts pratiques des travailleurs organisées simultanément et largement dans tout le pays. Le Mois des travailleurs 2026 est également identifié comme un mois de pointe créant une percée dans le développement des membres du syndicat et la création de syndicats de base, en particulier dans les entreprises non étatiques, les zones n'ayant pas de relations de travail. C'est également l'occasion pour les syndicats de tous les niveaux de découvrir et de présenter des membres syndicaux exceptionnels afin que les comités du Parti les forment et les envisagent d'admettre au Parti communiste vietnamien, contribuant ainsi à la construction de l'organisation du Parti dans les entreprises.
En 2026, l'organisation syndicale vietnamienne s'efforce de développer réellement au moins 1 000 000 membres syndicaux. S'efforcer d'avoir au moins 95% des travailleurs travaillant dans des organisations et des unités qui ne perçoivent pas 100% des salaires du budget de l'État, des entreprises publiques comme membres syndicaux. S'efforcer d'avoir au moins 90% des travailleurs travaillant dans des entreprises hors secteur public comme membres syndicaux. Continuer à encourager le développement des membres syndicaux dans les secteurs sans relations de travail, contribuant à protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs, à maintenir l'ordre et la sécurité sociale dans la localité.
En ce qui concerne la création de syndicats de base, il faut s'efforcer de faire en sorte que la plupart des entreprises comptant 20 ou plus d'employés créent des syndicats de base. Dans les entreprises qui n'ont pas d'organisation de représentation des travailleurs, la plupart des travailleurs sont rassemblés et participent aux activités du Syndicat vietnamien. Pour les secteurs sans relations de travail, il faut se concentrer sur la création de syndicats professionnels de base dans les secteurs stables et ayant tendance à se développer. Encourager le pilotage et l'extension des modèles d'organisation syndicale de base dans le sens de l'ouverture, de la flexibilité et de la conformité à la réalité.
Pour atteindre l'objectif fixé, j'insiste sur l'exigence de renouveler fortement le contenu et les méthodes de propagande et de mobilisation, d'améliorer l'efficacité de la mobilisation des travailleurs, du développement des membres du syndicat et de la création de syndicats de base. En conséquence, les syndicats de tous niveaux prennent l'initiative de construire et de compiler des contenus et des documents de propagande qui soient faciles à comprendre, faciles à retenir et faciles à mettre en œuvre, adaptés à chaque groupe cible, à chaque type d'entreprise, de secteur et de localité. Le contenu de la propagande se concentre sur la présentation du rôle et des fonctions de l'organisation syndicale, des avantages pratiques pour les travailleurs lorsqu'ils participent au syndicat; les responsabilités et les avantages des organisations et des unités d'entreprise lorsqu'il existe une organisation syndicale de base. Les syndicats de tous niveaux se concentrent sur la construction d'une équipe de cadres chargés du travail de développement des membres du syndicat et de création de syndicats de base, suffisants en nombre, solides en qualité, Dans les localités et les secteurs comptant un grand nombre d'ouvriers, étudier et élaborer des projets de création de centres de conseil et de soutien aux travailleurs; construire un réseau de collaborateurs, de consultants, de propagandistes, de groupes de base; mettre en œuvre la signature de règlements de coordination, attribuer des objectifs spécifiques et avoir des mécanismes de soutien et de paiement de rémunération appropriés. Organiser des formations et des perfectionnements en connaissances, compétences et méthodes pour 100% des cadres directement impliqués dans le développement des membres syndicaux, la création de syndicats de base; se concentrer sur la formation dans le sens de la pratique, liée à des situations spécifiques, en évitant la forme. Pour les unités, organisations et entreprises qui ont créé des syndicats de base, des syndicats de niveau supérieur, il est nécessaire de guider, de soutenir, de fournir des documents, de guider le comité exécutif du syndicat de base pour qu'il fasse directement de la propagande et de mobiliser les travailleurs qui ne sont pas encore membres syndicaux pour qu'ils rejoignent Il est nécessaire de diversifier les formes de propagande et de mobilisation; de combiner la propagande directe avec la propagande par le biais des médias, des réseaux sociaux, des plateformes numériques; de se concentrer sur les images visuelles, les histoires pratiques, les modèles typiques, de créer un effet de diffusion et une forte persuasion pour attirer les travailleurs à participer activement à l'organisation syndicale vietnamienne.
La base durable du travail de développement des membres du syndicat est d'améliorer la qualité et l'efficacité des activités syndicales de base. Il est donc nécessaire de continuer à innover le contenu et les méthodes d'activité des syndicats de base dans le sens de la praticité et de l'efficacité, en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme objets de mobilisation et comme sujets décidant des tâches et des résultats des activités du syndicat de base. Les syndicats de niveau supérieur renforcent leur rôle de guidage, de soutien, d'accompagnement, en supprimant rapidement les difficultés et les obstacles, en créant des conditions pour que les syndicats de base fonctionnent sans heurts. Le contenu des activités syndicales de base doit se concentrer sur les questions directement liées aux droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs, liées aux tâches politiques, aux objectifs d'activité, de production et d'affaires des unités, des entreprises, des localités et des secteurs. Promouvoir les mouvements d'émulation patriotique parmi les membres du syndicat et les travailleurs; se concentrer sur les activités visant à garantir les droits et à prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs; saisir et écouter rapidement les pensées et les aspirations, résoudre les problèmes urgents et légitimes, créant ainsi la confiance et la motivation pour que les travailleurs rejoignent et s'attachent à l'organisation syndicale vietnamienne.
Parallèlement, il est nécessaire d'assurer des ressources financières pour le travail de développement des membres du syndicat, la création de syndicats de base, de promouvoir l'application des technologies de l'information, la transformation numérique dans le travail de développement des membres du syndicat, la création de syndicats de base. Construire, gérer et utiliser efficacement les données des membres du syndicat pour assurer la synchronisation, l'unité, l'exactitude et la rapidité. Construire et développer des plateformes numériques, des applications mobiles, des réseaux sociaux et d'autres canaux en ligne pour que les travailleurs puissent facilement accéder à l'information, s'inscrire au syndicat, participer aux activités syndicales; moderniser progressivement la gestion, l'exploitation et le service aux membres du syndicat.
Merci beaucoup, Monsieur le Président!
