Le 20 janvier, le Comite populaire de la province de Dong Nai vient de publier un plan de developpement, en privilegiant les talents et les ressources humaines de haute qualite, en particulier les cadres experts de premier plan au service du developpement de la science et de la technologie, de l'innovation et de la transformation numerique nationale dans la province de Dong Nai pour la periode 2026-2030.
Selon le plan, l'objectif d'ici 2030 est que la province de Dong Nai maintienne le taux de talents attires et utilises pour travailler dans les agences et unites de l'Etat a 100% (au cours des 5 premieres annees); Le taux de personnel forme et perfectionne dans les domaines de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numerique atteindra 30% en 2026, et atteindra 60% en 2050.
S'efforcer d'organiser le pourcentage de cadres ayant une expertise et une experience en science et technologie, en science et technologie (y compris les technologies de l'information et la transformation numerique) dans l'equipe de direction (niveau departemental ou superieur) des agences et unites de l'Etat, dans le but d'atteindre un minimum de 25%.
Vision pour 2050, l'equipe de talents est la force cle et pionniere dans la construction de Dong Nai pour devenir une province intelligente et durable; Les ouvrages, produits et inventions des talents de Dong Nai sont reconnus et largement appliques, creant une valeur economique et sociale elevee.
Dong Nai a egalement propose des taches et des solutions cles en 2 phases.
Parmi ceux-ci, la periode 2026-2027 permettra de perfectionner les mecanismes et les politiques d'attraction et d'utilisation des talents; le developpement de ressources humaines de haute qualite et la formation specialisee (mise en œuvre de politiques preferentielles pour les eleves et les etudiants des secteurs des semi-conducteurs, de l'IA, de la technologie numerique. Mise en œuvre de programmes de formation d'ingenieurs, de masters, de docteurs talentueux dans les domaines des sciences fondamentales et des techniques cles); Mise en œuvre d'un mecanisme revolutionnaire de recrutement. Y compris le recrutement special sans concours pour les jeunes scientifiques de moins de 47 ans (promotion de professeur associe, de professeur ou titulaire d'un doctorat) ou les experts de premier plan ayant d'excellents resultats. Le regime de traitement applique des allocations supplementaires augmentant d'au moins 150% a un maximum de 300% du salaire actuel pour les personnes attirante....
Periode 2028-2030, promouvoir l'investissement et ameliorer la capacite de recherche; Application de la technologie et commercialisation; Creer un environnement de travail et une culture de l'innovation...
Selon le plan, le Departement des sciences et technologies preside, guide, suit, synthetise, exhorte et controle la mise en œuvre du plan ci-dessus.
