Selon le Syndicat VNPT (relevant du Syndicat vietnamien des sciences et technologies), l'objectif principal de l'enquête est de mesurer deux indicateurs essentiels: l'indice de bonheur des employés de VNPT (VNPT-EHI) et l'indice de satisfaction des membres du syndicat et des employés envers le syndicat de base (VNPT-USI).
Le conseil consultatif comprend la participation d'experts et de scientifiques de l'Académie vietnamienne des sciences sociales. Le système d'indicateurs applique l'échelle Likert (une méthode d'enquête courante qui permet de mesurer l'attitude, le point de vue ou le niveau d'accord d'une personne sur une déclaration spécifique) standardisée selon les résultats d'une enquête sociologique approfondie de la Confédération générale du travail du Vietnam et de l'Académie vietnamienne des sciences sociales. Le programme sera mis en œuvre en ligne dans le cadre de 100% des syndicats de base affiliés.
Le syndicat VNPT a déclaré qu'il s'agissait d'une base scientifique pour que le syndicat coopère professionnellement pour élaborer des politiques, améliorer la vie des travailleurs; évaluer la qualité des activités syndicales de base subordonnées, proposer des orientations et des tâches pour mettre en œuvre des activités appropriées. Former un système de données de gestion centralisée, servant à suivre et à évaluer au cours de la période.
Lors de la réunion de travail, les membres du Conseil ont présenté des rapports et échangé sur les contenus spécifiques à mettre en œuvre en 2026, tels que: l'achèvement de la méthodologie et du cadre des indices; la construction et la mise à jour d'un ensemble d'outils d'enquête; les plans d'enquête et de sélection d'échantillons; l'achèvement du système d'enquête et d'évaluation; l'enquête pilote; le plan de communication; l'analyse des données, le calcul des indices...
