Il n'est donc pas un hasard si dans de nombreuses histoires de travailleurs, l'expression "Le syndicat est un pilier" ou "un peu de chaleur syndicale" est mentionnée avec fierté et tendresse.
La réalité montre qu'avec des ressources stables, la prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs par l'organisation syndicale ne se limite pas à un soutien temporaire, mais est également à long terme et approfondie.
Des activités telles que le soutien au Têt, la prise en charge des membres du syndicat en difficulté, l'organisation de dialogues, de conseils juridiques ou l'amélioration de la vie spirituelle... ne sont vraiment pratiques, créent une empreinte et apportent des résultats que lorsqu'il existe des ressources financières suffisamment solides pour fonctionner.
Lorsque les ressources sont suffisamment importantes et utilisées correctement, ce financement a aidé et aidera le syndicat à répondre correctement aux besoins des travailleurs, en commençant par de très petites mais opportunes aides, jusqu'à de grands programmes de diffusion.
Cependant, il faut reconnaître qu'actuellement, le travail de collecte des cotisations syndicales, en particulier dans le secteur des entreprises non publiques, rencontre encore de nombreuses difficultés. Le taux de perte de revenus reste élevé, et la situation de retard de paiement et d'évasion de paiement continue de se produire dans de nombreux endroits.
Cela affecte plus ou moins directement la capacité de l'organisation syndicale à prendre soin des travailleurs. En effet, chaque dépense n'est pas payée intégralement et correctement, ce qui signifie qu'une partie des ressources de prise en charge manque. Les programmes peuvent devoir réduire leur échelle, les aides peuvent arriver plus tard, voire certains besoins légitimes des travailleurs ne sont pas satisfaits à temps.
Pour résoudre ce problème, une approche synchronisée est clairement nécessaire. Tout d'abord, sensibiliser les entreprises à la responsabilité de payer les cotisations syndicales.
Parallèlement à cela, il y a une coordination étroite entre les agences de gestion telles que la fiscalité et l'assurance sociale pour gérer plus efficacement les recettes. Le renforcement de l'inspection et du traitement des violations doit être mis en œuvre sérieusement, mais doit également s'accompagner de solutions pour aider les entreprises à surmonter les difficultés, à créer un consensus au lieu de simplement imposer.
Enfin, le financement syndical est un outil efficace pour construire la confiance. Et c'est cette confiance qui retient les travailleurs à long terme, créant un lien non seulement avec l'organisation syndicale, mais aussi avec l'entreprise et l'environnement de travail dans lequel ils contribuent chaque jour.
