Augmenter les salaires, assurer un emploi stable aux travailleurs
À partir de la pratique à Bắc Ninh, une localité concentrant de nombreuses zones industrielles, avec un taux de croissance économique annuel élevé, s'adressant aux journalistes, M. Thạch Văn Chung - président de la Fédération du travail de la province de Bắc Ninh a déclaré qu'il constatait qu'il restait encore de nombreuses questions qui devaient continuer à être prises en compte plus fortement dans les temps à venir.
Tout d'abord, la question du logement, des institutions culturelles et des conditions de vie des travailleurs. Actuellement, l'accès aux logements sociaux pour les travailleurs est encore difficile, tels que les conditions et les critères d'examen stricts des bénéficiaires, les procédures de preuve complexes; les revenus de nombreux travailleurs sont encore faibles, la capacité d'accumulation est limitée, de sorte que l'achat ou la location-vente de logements sociaux reste un fardeau financier pour les membres du syndicat et les travailleurs.
Pendant ce temps, la plupart des logements locatifs pour ouvriers sont spontanés, de qualité inégale, de nombreuses chambres de location ont une petite superficie, sont exiguës et manquent de conditions de vie; avec une forte densité de logements locatifs dans une zone résidentielle, cela a exercé une pression sur le système d'infrastructures techniques, entraînant un manque d'assainissement de l'environnement, pas assez d'installations culturelles, sportives et de zones de loisirs pour les ouvriers après les heures de travail stressantes dans les entreprises.
Deuxièmement, la question des revenus, de l'emploi et de la vie des travailleurs dans un contexte où les entreprises rencontrent encore des difficultés. Une partie des travailleurs subit encore une forte pression sur les dépenses de subsistance, le loyer, l'éducation des enfants, les soins de santé. Par conséquent, l'augmentation des salaires, la garantie d'un emploi stable, l'amélioration de la qualité des repas de travail, le bien-être social et l'environnement de travail doivent continuer à être davantage pris en compte par les niveaux, les secteurs et les entreprises.
Troisièmement, le respect de la législation sur la sécurité et l'hygiène du travail dans certaines entreprises n'est pas strict; les accidents du travail, en particulier dans les secteurs à haut risque tels que la construction, l'exploitation minière, la mécanique..., se produisent toujours. Le travail d'inspection et de contrôle dans certains endroits n'est pas régulier; la formation, l'évaluation des risques et le contrôle des facteurs dangereux sur le lieu de travail sont encore formels dans une partie des entreprises. En outre, le secteur du travail informel et les petits établissements de production rencontrent encore de nombreuses difficultés pour accéder et mettre pleinement en œuvre les réglementations sur la sécurité et l'hygiène du travail.
Quatrièmement, dans le contexte de la transformation numérique, de la transition verte et de l'intégration internationale de plus en plus profonde, il est urgent d'innover fortement le travail de formation professionnelle, de renforcer les liens entre l'État - les écoles - les entreprises, tout en promouvant les programmes de formation, de recyclage, d'amélioration des compétences numériques et des compétences professionnelles pour les travailleurs, afin de répondre aux exigences de la transformation numérique et de développer les industries de l'électronique et des semi-conducteurs dans la période à venir.
Créer davantage de mécanismes, de ressources et de motivation pour l'organisation syndicale
M. Thạch Văn Chung a exprimé l'espoir que le XIVe Congrès syndical du Vietnam créera un tournant fort et global dans l'organisation et les activités syndicales pour répondre aux exigences de la nouvelle phase de développement du pays, en particulier dans le contexte de la transformation numérique, de l'intégration internationale profonde et de l'évolution rapide du marché du travail.
Nous espérons que le Congrès proposera des politiques et des solutions révolutionnaires pour construire une organisation syndicale véritablement moderne et professionnelle, plaçant les membres du syndicat et les travailleurs au centre. Le Congrès promouvra fortement la transformation numérique dans le système syndical. C'est l'occasion pour le syndicat d'innover ses méthodes de fonctionnement, d'améliorer l'efficacité de la gestion des membres du syndicat, de la propagande, du dialogue, des conseils juridiques et de fournir des activités de soins et de bien-être aux travailleurs plus rapidement et plus facilement", a partagé M. Thạch Văn Chung.
En outre, il espère que le congrès proposera de nombreuses solutions pratiques pour prendre soin et protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs dans le nouveau contexte, en particulier les questions d'emploi durable, de salaire, de logement, de sécurité sociale, de sécurité au travail et d'amélioration de la qualité des ressources humaines.
M. Thạch Văn Chung a ajouté que pour la province de Bắc Ninh, une province industrielle avec un grand nombre d'ouvriers, il espère particulièrement que les orientations du Congrès créeront des mécanismes, des ressources et une motivation supplémentaires pour que les syndicats de tous niveaux de la province se renouvellent fortement, prennent mieux soin des membres du syndicat et des travailleurs et construisent une organisation syndicale de plus en plus forte, déterminée à accompagner le Comité du Parti et le peuple pour construire la province de Bắc Ninh en une ville relevant directement du gouvernement central avant 2030, entrant fermement dans l'ère du développement riche et civilisé de la nation.
Au cours du mandat écoulé, les syndicats de tous niveaux de la province de Bắc Ninh ont mis en œuvre de nombreuses activités pratiques pour prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs. Le programme "Têt Sum vầy" est devenu une empreinte marquante avec des activités de dons de cadeaux, de billets de bus, d'organisation de bus gratuits pour ramener les travailleurs dans leur ville natale pour le Têt, pour un coût total de plus de 20 milliards de dongs. Le programme "Stands pour les travailleurs", stands à 0 dong, a attiré plus de 100 000 participants, avec une valeur bénéficiaire de plus de 3 milliards de dongs.
Les syndicats de tous niveaux ont rendu visite et soutenu les membres du syndicat et les travailleurs avec un budget total de près de 600 milliards de dongs; ont organisé plus de 2 200 "Repas syndicaux" d'une valeur de plus de 38 milliards de dongs. Le Fonds "Toit syndical" a soutenu la construction et la réparation de maisons pour 122 membres du syndicat avec un budget de plus de 4,7 milliards de dongs, et a également soutenu des prêts de plus de 10,7 milliards de dongs pour les travailleurs en difficulté.
En outre, la Fédération du travail de la province a signé 99 accords de protection sociale pour les membres du syndicat, des réductions de prix de 5 à 50%, apportant une valeur bénéficiaire de près de 34 milliards de dongs. Ces activités contribuent à améliorer la vie des travailleurs et à créer un environnement d'investissement convivial et responsable à Bac Ninh.
