Mme Thai Thi Mai - chef du comite de travail du syndicat de Son La a declare qu'apres l'organisation de l'appareil syndical bien que le modele et l'echelle aient change le personnel syndical provincial maintient toujours un esprit de responsabilite d'unite de flexibilite d'adaptation et de determination a bien accomplir ses taches.
Le comite de travail du syndicat provincial a ordonne l'examen de chaque domaine et thematique afin de suivre de pres les activites du syndicat et de garantir que le travail se deroule en continu sans interruption. Le syndicat provincial de Son La s'est concentre sur l'amelioration de la responsabilite de la capacite d'organisation et de supervision de la mise en œuvre des politiques salariales et de remuneration des contrats de travail des types d'assurance et de securite et d'hygiene au travail dans les unites et entreprises de la region.
Dans le meme temps se concentrer sur la signature de conventions collectives de travail l'elaboration de reglements interieurs et de reglementations et la promotion du dialogue periodique entre les travailleurs et les entreprises. Concretiser le mouvement de competition en fonction de chaque unite et entreprise.
L'une des taches cles sur lesquelles le syndicat provincial de Son La accorde une attention particuliere est de se concentrer sur la prise en charge de la vie materielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs. Soutenir la construction du 'Chambre du syndicat' pour que les membres du syndicat en difficulte trouvent un logement. Organiser des visites et aider les membres du syndicat et les proches atteints de maladies graves et malades.
A ce jour 81/104 entreprises de la province de Son La ont des organisations syndicales qui organisent des dialogues et prennent en compte les opinions et les aspirations legitimes des travailleurs. 93/125 entreprises ont negocie et signe des accords collectifs de travail et 52 entreprises ont organise des repas de ca pour les travailleurs.
Dans les temps a venir le Syndicat de Son La continuera a promouvoir la formation et la formation professionnelle pour les cadres ; a ameliorer l'esprit de responsabilite l'attitude et les competences professionnelles en repondant aux exigences des taches ; a revoir et a mettre a jour les informations des membres du syndicat au service de la gestion apres la fusion.
Mettre en œuvre efficacement les programmes « Famille du syndicat » le bien-etre des membres syndicaux et l'organisation d'activites culturelles et sportives contribuant a ameliorer la vie spirituelle et a construire un environnement de solidarite et a promouvoir la competition du travail et de la production dans les unites et les entreprises.
