Apres la reorganisation et la rationalisation de l'appareil le syndicat de Son La a subi un processus de restructuration profonde. Le nombre de syndicats affilies a ete fortement reduit par la dissolution et la fusion le personnel a fortement diminue et l'echelle organisationnelle a change. Cependant il est a noter que malgre la reorganisation de l'appareil le travail de prise en charge de la vie et de protection des droits des travailleurs n'a pas seulement ete interrompu mais a egalement ete renforce et est devenu plus concret.
Mme Thai Thi Mai - chef du Comite de travail syndical (relevant du Comite du Front de la patrie du Vietnam de la province de Son La) a declare que le Comite de travail syndical de Son La gere actuellement directement 184 organisations syndicales avec plus de 12 400 membres et n'a pas d'organisation syndicale au niveau communal ou de quartier ni de CDCS dans d'autres organisations politiques et sociales. Pendant ce temps le Comite de travail syndical de Son La n'a que 11 cadres et employes.
Face a la situation ci-dessus immediatement apres la creation du Comite de travail syndical nous avons affecte des cadres et des fonctionnaires pour conseiller et etre en charge de chaque domaine en fonction de leurs capacites de leurs points forts et de leur niveau professionnel.
Chaque chef de comite est responsable de 6 a 8 localites et est responsable de la comprehension de la situation operationnelle de l'organisation syndicale de la direction de la mise en œuvre des taches de l'examen et de la modernisation de certains CDCS membres en CDCS et de la consolidation du Comite executif du Comite permanent et du Comite d'inspection des nouveaux CDCS' a declare Mme Mai.
Le comite de travail du syndicat de Son La se concentre sur deux taches principales a savoir prendre soin et proteger les droits et interets legitimes des membres du syndicat et des travailleurs et sensibiliser et developper les membres du syndicat et creer des CDCS dans les entreprises comptant 15 ou plus travailleurs.
Toujours selon la chef du comite de travail du syndicat de Son La Thai Thi Mai l'un des points forts importants du syndicat de Son La est qu'il a consacre les ressources economisees a la rationalisation de l'appareil pour reinvestir dans les activites axees sur la base. Se concentrer sur le soutien aux membres du syndicat et aux travailleurs en difficulte tout en ameliorant la qualite du dialogue et des negociations collectives et en organisant des mouvements de competition de travail et de production et en assurant la securite sociale des travailleurs.
De nombreux programmes de soutien pratiques sont maintenus tels que la construction du 'Chambre du syndicat' l'offrande de cadeaux aux membres syndicaux en difficulte le soutien aux travailleurs victimes d'accidents du travail de maladies graves... Des centaines de membres syndicaux appartenant a des menages pauvres et a des minorites ethniques dans les regions reculees et isolees ont reçu l'attention opportune de l'organisation syndicale les aidant ainsi a alleger leur fardeau dans la vie.
Parallelement les syndicats a tous les niveaux cooperent activement avec les autorites et les employeurs pour promouvoir le dialogue periodique et les negociations collectives. De nombreux accords collectifs de travail ont ete signes garantissant les regimes de salaire de primes de repas de ca et de protection du travail. Les mouvements de competition 'Beau travail - Travail creatif' continuent d'etre maintenus et encourages par les ouvriers a ameliorer leur productivite et a promouvoir leurs initiatives.
On peut affirmer que bien que l'appareil ait ete rationalise et que les conditions locales soient vastes avec de nombreuses regions reculees et montagneuses l'equipe de cadres du syndicat de Son La reste determinee a 'ne laisser aucun membre du syndicat etre laisse pour compte'.
