Mme Thái Thị Mai - vice-présidente de la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province de Sơn La - a informé qu'après la réorganisation, le bloc des affaires compte encore 71 syndicats de base avec 5 482 membres syndicaux; le bloc des entreprises, des coopératives et des syndicats professionnels compte encore 117 syndicats de base avec 6 549 membres syndicaux. Face à la situation ci-dessus, la Fédération du travail de la province de Sơn La a déterminé que le développement des membres syndicaux et la création de syndicats de base sont une tâche centrale et à long terme. Au cours des 6 premiers mois de 2026, les syndicats de tous niveaux ont créé 4 nouveaux syndicats de base avec 1 488 membres syndicaux, atteignant 74% de l'objectif fixé par la Confédération générale du travail du Vietnam à Sơn La en 2026.
Cependant, le travail de développement des membres du syndicat dans le secteur des entreprises non étatiques, en particulier dans les régions montagneuses, rencontre encore de nombreuses difficultés. La plupart des entreprises sont de petite taille, la main-d'œuvre est en constante évolution; certains employeurs hésitent encore à créer des organisations syndicales. Par ailleurs, de nombreux travailleurs issus du secteur agricole ne comprennent pas pleinement le rôle et les fonctions des syndicats et ne participent donc pas activement.
Selon Mme Lê Thị Minh Thu - Chef adjoint du Comité des affaires syndicales, pour une mobilisation efficace, il est nécessaire de prendre les travailleurs comme centre, de renforcer la direction du comité du Parti et la coordination entre le gouvernement, les syndicats et les entreprises. "La mobilisation pour la création de syndicats de base dans les entreprises doit être persistante, souple et convaincante afin que les travailleurs et les employeurs comprennent clairement les avantages de l'organisation syndicale. Cela contribue à stabiliser les relations de travail, à limiter les conflits et à améliorer l'efficacité de la production et des affaires" - a partagé Mme Thu.
L'un des exemples typiques est la société par actions de chaussures Yên Châu dans le village de Mệt Sai, commune de Yên Châu. Après une période où le comité de mobilisation s'est rendu directement dans les groupes de production pour faire de la propagande, expliquer les droits et obligations des membres du syndicat et dialoguer avec l'entreprise, le 20 janvier 2026, le syndicat de base de l'entreprise a été officiellement créé avec 431 membres du syndicat, le comité exécutif comprenant 5 membres.
M. Pham Quang Thang - président du syndicat de base de la société par actions de chaussures Yen Chau - a déclaré que lorsque les travailleurs prennent clairement conscience que le syndicat est un pilier, une voix pour protéger leurs droits et intérêts légitimes, ils participent très activement. À ce jour, 100% des travailleurs forcés de l'entreprise ont volontairement rejoint le syndicat.
En tant que l'une des premières membres du syndicat de l'entreprise, Mme Me Thi Thom - chef du département de la confection - a confié que grâce à l'attention et au soutien du syndicat lorsqu'elle est malade, pendant les fêtes et le Têt, elle est plus rassurée de travailler et de s'engager à long terme dans l'entreprise.
Non seulement dans le secteur des entreprises privées, mais la réorganisation du syndicat de base de l'assurance sociale de la province de Sơn La le 28 janvier 2026 montre la flexibilité de l'organisation syndicale dans l'adaptation au nouveau mécanisme.
Selon Mme Đinh Thị Hường - Présidente du syndicat de base de l'assurance sociale de la province de Sơn La, avec 224 membres, l'organisation syndicale a contribué à protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, tout en renforçant l'unité et la stabilité dans l'unité.
La pratique de Sơn La montre que le développement des membres syndicaux dans les régions montagneuses nécessite de la persévérance, de la flexibilité et de la proximité avec les travailleurs. Lorsqu'il est accompagné d'activités pratiques, le syndicat deviendra un point d'appui fiable, attirant les travailleurs à participer volontairement et à s'engager à long terme.
