Selon le Syndicat vietnamien des sciences et technologies, la mise en œuvre du projet vise à sensibiliser et à responsabiliser les responsables syndicaux, les membres du syndicat, les travailleurs et les employeurs; à construire progressivement un environnement de travail sûr et sain, contribuant à prévenir les accidents du travail, les maladies professionnelles et à améliorer les conditions de travail.
Projet d'élaboration d'un processus en 7 étapes pour mettre en œuvre un modèle spécifique afin que les unités pilotes puissent le mettre en œuvre.
Donnant leur avis sur le projet, les représentants des syndicats de base ont échangé des vues sur le processus de construction d'une culture de la sécurité au travail; tout en partageant la situation actuelle, les difficultés et les risques spécifiques dans les unités des secteurs des télécommunications - technologie, logistique - livraison, communication - télévision. Les avis se sont également concentrés sur l'amélioration de l'efficacité du réseau d'agents de sécurité et d'hygiène, la simplification des procédures, l'allocation des ressources et l'application de la technologie dans le processus de mise en œuvre du modèle.
M. Nguyễn Anh Thơ - Vice-président du Syndicat vietnamien des sciences et technologies a reconnu et hautement apprécié l'esprit de responsabilité, la proactivité et les opinions pratiques des unités; tout en soulignant que la mise en œuvre doit aller en profondeur, en fonction des conditions et des spécificités de chaque unité.
M. Nguyễn Anh Thơ a souligné la mise en œuvre du projet selon 3 contenus clés.
Premièrement, accorder la proactivité à la base. Les unités sont autorisées à choisir de manière proactive 1 à 3 modèles pilotes adaptés aux conditions réelles, à la taille de la main-d'œuvre et aux caractéristiques des risques professionnels; éviter d'imposer des modèles rigides, en veillant à ce que le modèle soit réalisable et adapté à chaque unité.
Deuxièmement, accompagner par des actions concrètes. Le Syndicat vietnamien des sciences et technologies prend pleinement en compte les recommandations de l'unité concernant les ressources professionnelles et le financement de la mise en œuvre, et publiera bientôt des directives professionnelles et des plans détaillés. Dans lesquels, les ressources de soutien et les responsabilités de chaque niveau syndical seront clairement définies; promouvoir le rôle de promotion et d'orientation; les syndicats affiliés sont directement responsables de l'organisation de la mise en œuvre, en assurant une mise en œuvre substantielle et efficace.
Troisièmement, promouvoir l'application de la transformation numérique. Encourager les unités pilotes pionnières à appliquer les technologies de l'information, à numériser les formulaires professionnels, réduisant ainsi les procédures administratives, facilitant la tâche des responsables syndicaux de base et améliorant l'efficacité de la mise en œuvre du modèle.
Grâce au modèle pilote, le Syndicat vietnamien des sciences et technologies vise à construire une culture de sécurité au travail qui ne se limite pas aux réglementations et aux procédures, mais qui devient progressivement une habitude régulière, une norme de comportement quotidienne pour chaque membre du syndicat, travailleur et qui fait partie de la culture d'entreprise, contribuant à construire un environnement de travail sûr, à prévenir activement les risques dès la base.
