Cinq de la moitie des travailleurs sont saisonniers
Hilex Co. Ltd. (zone industrielle du Japon - Hai Phong) est specialisee dans la production de cables de controle pour automobiles et motos. Actuellement l'entreprise compte un total de 850 employes dont pres de la moitie sont des travailleurs saisonniers (reloues).
Le representant du service des ressources humaines de l'entreprise a declare qu'avec plus de 400 travailleurs saisonniers l'entreprise doit trouver 4 fournisseurs dont certaines ont coopere depuis 2011.
De meme chez Amtran Vietnam Technology Co. Ltd. (ZI VSIP) le nombre de travailleurs recrutes est de 592/4 000 travailleurs soit environ 15 %. Ce nombre de travailleurs temporaires provient de 4 unites fournisseurs et beneficie de tous les regimes tels que les travailleurs permanents ne participant qu'au syndicat. Les 15 et 26 chaque mois l'entreprise cree des conditions permettant aux travailleurs temporaires de passer a la main-d'œuvre officielle s'ils ont des souhaits. Cependant ce nombre n'est pas eleve.
La societe TNHH Horn (ZI An Duong) doit actuellement recruter de la main-d'œuvre aupres de 6 fournisseurs. Selon le representant du personnel de l'entreprise le recrutement est difficile bien que l'entreprise utilise de nombreuses formes de recrutement le nombre de main-d'œuvre ne repond toujours pas aux besoins de production de l'entreprise. Par consequent l'entreprise est obligee d'utiliser la main-d'œuvre et de payer tous les regimes comme la main-d'œuvre officielle.
Bien qu'elle compte actuellement pres de 10 000 employes la societe a responsabilite limitee de technologie Pegatron Vietnam a toujours besoin d'un grand nombre de travailleurs supplementaires pour servir la production. En raison des difficultes de recrutement et de la penurie de main-d'œuvre la societe s'interesse au service de location de main-d'œuvre pour l'utiliser dans les temps a venir.
Selon l'evaluation du Comite du syndicat de la zone industrielle de la Federation du travail de la ville de Hai Phong actuellement de nombreuses entreprises de la zone industrielle manquent de main-d'œuvre en particulier de main-d'œuvre non qualifiee. Les entreprises recrutent continuellement proposent des avantages pour attirer la main-d'œuvre mais le nombre de candidatures ne repond toujours pas a la demande ce qui oblige les entreprises a rechercher des services de location de main-d'œuvre pour assurer le progres de la production et des affaires.
De nombreux droits des travailleurs laisses a l'ecart
Les travailleurs saisonniers contribuent comme les travailleurs officiels mais n'ont pas encore participe a l'organisation syndicale un pourcentage n'a pas participe a l'assurance sociale. Les representants des entreprises ont declare que comme il s'agit de travailleurs recrutes les entreprises ont du mal a controler si les NLD sont payes correctement et a l'assurance sociale.
En fait de nombreux travailleurs se sont plaints aupres des entreprises du fait que l'unite de fourniture de main-d'œuvre ne leur verse pas d'assurance sociale ce qui a entraîne de nombreux droits affectes.
Sans compter que le salaire des travailleurs saisonniers variera en fonction de la commande par consequent les entreprises gaspillent des coûts de formation. Une entreprise a partage que recemment l'entreprise avait besoin de 300 travailleurs saisonniers pendant 3 mois pour la commande de fin d'annee mais qu'il avait fallu jusqu'a 1 mois pour former les travailleurs.
Recemment lors d'une reunion de travail avec les entreprises utilisant des services de location de main-d'œuvre M. Nguyen Van Phiet - vice-president de la Federation du travail de la ville de Hai Phong - a demande au Comite de travail syndicale d'enregistrer et de synthetiser les avis des unites afin d'etudier et de proposer des plans de soutien rapides. Les syndicats a tous les niveaux cooperent avec les entreprises pour diffuser largement des informations sur les politiques d'attraction de main-d'œuvre les besoins de recrutement de main
Les syndicats a tous les niveaux continuent de saisir et d'examiner pour sensibiliser et developper les membres du syndicat dans la main-d'œuvre saisonniere et la main-d'œuvre remuneree afin de s'efforcer d'atteindre l'objectif de developpement des membres du syndicat en 2025.
