Créer un syndicat de base dès que l'entreprise stabilise sa production
Le nombre de membres syndicaux réels a augmenté au cours des 6 premiers mois de l'année pour atteindre 28 303 personnes, soit 47% de l'objectif de développement des membres syndicaux en 2026. De nombreuses unités ont dépassé l'objectif de création de syndicats de base tels que le Comité syndical de la zone industrielle, les syndicats des quartiers: Hong An, Le Chan, Ngo Quyen, Thuy Nguyen, Phu Lien, Le Thanh Nghi, le syndicat de la commune de Gia Phuc, Tien Lang...
Récemment, le syndicat de la commune de Tiên Lãng a mobilisé la création de 2 syndicats de base de la société par actions de commerce et de construction Hải Đăng avec 44 membres, et du syndicat de base de la société à responsabilité limitée Kỳ Ý avec 79 membres.
Mme Nguyễn Thị Hương - présidente du syndicat de la commune de Tiên Lãng - a déclaré que le développement des membres syndicaux et la création de syndicats de base dans les entreprises sont des tâches prioritaires que le syndicat de la commune de Tiên Lãng met l'accent sur la mise en œuvre. À ce jour, l'unité a sensibilisé et mobilisé la création de 7/6 syndicats de base, dépassant l'objectif fixé par la Fédération du travail de la ville de Hải Phòng pour 2026.
Dans les zones industrielles, de nombreux syndicats de base ont été créés immédiatement après que l'entreprise a stabilisé sa production. Un exemple typique est la société à responsabilité limitée de développement Orderar, spécialisée dans la production de chaussures. La société opère de manière stable dans la zone industrielle VSIP Hai Phong depuis mars 2026 avec 96 employés. Sur la base des aspirations de la direction de l'entreprise ainsi que du collectif de travailleurs, en mai, le comité de mobilisation pour la création de syndicats de base a été créé, organisant de nombreuses séances de propagande et de diffusion sur les droits et obligations des membres du syndicat; le rôle de l'organisation syndicale dans la représentation, la prise en charge et la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs. En conséquence, 96 travailleurs ont volontairement écrit des demandes d'adhésion à l'organisation syndicale vietnamienne, atteignant un taux de 100%.
Chez Vietnam Innova Co., Ltd., le syndicat de base a été créé seulement 2 mois après la mise en service de l'entreprise, pendant la phase d'exploitation expérimentale. La création rapide d'une organisation syndicale témoigne de la détermination de l'entreprise à construire un environnement de travail harmonieux, accompagnant les travailleurs dans le processus de développement.
M. Peng Guo Zong - directeur adjoint de l'entreprise - a déclaré que l'entreprise s'engage à accompagner et à créer des conditions favorables pour que le syndicat fonctionne efficacement, construisant ainsi un environnement de travail harmonieux et stable, garantissant les droits des travailleurs et visant un développement durable.
S'efforcer d'atteindre l'objectif de développement de 60 000 membres du syndicat
Dès le début de l'année, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a publié un plan, attribué des objectifs de développement des membres syndicaux, créé des syndicats de base et présenté des membres syndicaux exceptionnels au Parti pour examen et admission. Les unités ont été invitées à examiner les sources provenant des données des entreprises et des travailleurs fournies par l'assurance sociale de la ville; et à promouvoir la propagande et la mobilisation des travailleurs pour qu'ils rejoignent le syndicat vietnamien.
Les syndicats de tous niveaux ont également mis en œuvre efficacement le Mois de pointe du développement des membres syndicaux, la création de syndicats de base; se sont concentrés sur l'approche des entreprises non étatiques, des entreprises comptant de nombreux travailleurs et remplissant les conditions pour créer des organisations syndicales.
D'ici la fin de l'année, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong continue de se fixer pour objectif de développer au moins 60 000 nouveaux membres syndicaux, en associant le développement des membres syndicaux à l'amélioration de la qualité des activités syndicales de base, en particulier dans le secteur des entreprises non étatiques.
