Des informations du syndicat de la commune de Duy Xuyên, ville de Đà Nẵng, le 6 juillet ont indiqué: Le syndicat de base de la société Sedo Vinako (relevant du syndicat de la commune de Duy Xuyên) organise un programme de dialogue régulier entre la direction de l'entreprise et le groupe de dialogue représentant le collectif des travailleurs afin de renforcer les échanges, d'écouter et de résoudre rapidement les problèmes liés aux droits et intérêts des travailleurs.
Lors du dialogue, les représentants du collectif des travailleurs ont franchement exprimé leurs pensées, leurs aspirations, leurs recommandations et leurs propositions concernant les conditions de travail, les régimes, les politiques et les problèmes survenant pendant le processus de travail.
Le conseil d'administration et les dirigeants des départements et des bureaux ont directement écouté et répondu aux opinions dans un esprit d'ouverture, de démocratie et de construction.
Grâce au dialogue, de nombreux contenus ont été échangés et clarifiés, contribuant à renforcer la compréhension, à créer un consensus entre les employeurs et les employés, tout en renforçant les relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises.
Le représentant de la société Sedo Vinako a affirmé qu'il continuerait à maintenir des activités de dialogue périodiques, à écouter les opinions des travailleurs, à améliorer constamment l'environnement de travail, à garantir les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs, en vue du développement durable de l'entreprise.
Le dialogue sur le lieu de travail est une activité d'échange d'informations, de consultation, de discussion entre les employeurs et les employés ou les organisations représentant les employés sur les questions liées aux droits, aux intérêts et aux préoccupations des parties, renforçant ainsi la coopération, recherchant conjointement des solutions qui apportent des avantages harmonieux aux entreprises et aux employés.
