Maîtriser la localité, les entreprises et la situation des travailleurs
L'une des localités ayant obtenu des résultats exceptionnels est le syndicat du quartier de Tu Liem. Au cours des 9 premiers mois de 2026, le syndicat du quartier a créé 89 syndicats de base, atteignant plus de 1 000% du plan fixé par la ville, et a développé 3 509 membres syndicaux, atteignant 175% du plan fixé par la ville.
Mme Nguyễn Thị Hải Yến - Présidente du syndicat du quartier de Từ Liêm a déclaré que le facteur important est de comprendre l'entreprise et de choisir une approche appropriée.
Lorsque les responsables syndicaux descendent directement à la base, échangent spécifiquement et répondent correctement aux questions qui préoccupent les entreprises et les travailleurs, le travail de mobilisation sera plus facile.
À partir de cette pratique, le syndicat du quartier de Tu Liem a déterminé que la maîtrise de la localité, la maîtrise des entreprises et la maîtrise de la situation des travailleurs sont des exigences constantes.
Le comité permanent et le comité permanent du syndicat du quartier ont affecté des membres du comité exécutif responsables de chaque groupe d'entreprises et de localité, saisissant de manière proactive la situation, faisant de la propagande et mobilisant la création de syndicats de base et le développement des membres du syndicat.
Pour les unités où il y a beaucoup de travailleurs mais peu de membres du syndicat, les responsables syndicaux guident et clarifient directement les droits lors de la participation à l'organisation syndicale, en coordination avec les entreprises pour mobiliser les travailleurs.
De même, le syndicat du quartier de Kim Lien a identifié les entreprises non publiques, en particulier les entreprises comptant 20 employés ou plus, comme un groupe cible à examiner et à mobiliser.
M. Nguyen Van Quang - président du syndicat du quartier de Kim Lien - a déclaré que le syndicat du quartier a mené des enquêtes, examiné la zone, approché les entreprises et les travailleurs pour faire de la propagande, mobiliser et guider la création d'organisations syndicales. La mise en œuvre se fait par de nombreux canaux tels que l'examen des données des entreprises, la coordination avec le gouvernement, le Front de la patrie, l'approche directe des entreprises et la combinaison de la propagande juridique, des soins et du bien-être.
Pour les entreprises de 20 employés ou plus, le syndicat du quartier donne la priorité à la classification en fonction de la taille, du domaine d'activité, des relations de travail et de la possibilité de créer un syndicat de base.
Pour les entreprises IDE, le travail de communication est ajusté de manière appropriée, en se concentrant sur la clarification du rôle du syndicat dans la représentation, la prise en charge et la protection des droits des travailleurs et la construction de relations de travail harmonieuses.
En 2026, le syndicat du quartier de Kim Lien a été chargé de créer 6 syndicats de base, dont l'objectif de création de syndicats de base dans les entreprises comptant 20 membres ou plus est de 3 unités et l'objectif conformément à l'article 17 est de 2 unités.
Au 20 août, le syndicat du quartier avait créé 36 organisations syndicales de base/06 organisations syndicales de base assignées, atteignant 600% de l'objectif. Parmi celles-ci, la création d'organisations syndicales conformément au règlement 17 a atteint 08/02 organisations syndicales de base, dépassant de 400%; le développement de 1 836/1 500 membres syndicaux, atteignant 122,3% de l'objectif.
S'efforcer de créer un syndicat de base dans 85% des entreprises comptant 20 employés ou plus.
Lors de la conférence de travail sur le développement des membres syndicaux et la création de syndicats de base en septembre 2026 le 16 septembre, M. Nguyễn Văn Thắng - président de la Fédération du travail de la ville de Hanoï - a demandé aux niveaux syndicaux de continuer à se concentrer sur le développement des membres syndicaux et la création de syndicats de base; de coopérer activement avec les comités du parti, les autorités et les professionnels pour mettre en œuvre les tâches.
Au cours des derniers mois de 2026, le Comité de pilotage pour le développement des membres du syndicat et la création de syndicats de base de la ville continuera à donner des instructions énergiques, à renforcer l'incitation et l'orientation des unités, en s'efforçant de faire en sorte que 100% des entreprises de 100 employés ou plus, en particulier les entreprises IDE, créent des syndicats de base; 85% des entreprises de 20 employés ou plus aient des syndicats de base.
Parallèlement au développement du nombre de membres du syndicat, la Fédération du travail de la ville de Hanoï se concentre sur l'amélioration de la qualité des activités syndicales par la formation et la mise à jour des connaissances et des compétences des responsables syndicaux, en particulier les responsables syndicaux de base en dehors du secteur public.
