Le 1er Congres du syndicat de la province de Gia Lai, mandat 2025-2030, se deroule au moment ou la province entre dans une nouvelle phase de developpement, apres avoir acheve la reorganisation des unites administratives.
Les exigences fixees pour l'organisation syndicale sont egalement devenues plus elevees: une innovation plus forte, des actions plus substantielles, et il faut vraiment placer les membres du syndicat et les travailleurs au centre.
Dans ce contexte, la resolution du Congres souligne la tache de renouveler la pensee, de renouveler les methodes de fonctionnement, de passer fortement de la "mobilisation - mouvement" a la "representation - protection - prise en charge" des droits intimes des membres du syndicat et des travailleurs.
Afin de clarifier les objectifs, les solutions et les actions specifiques pour le nouveau mandat, le journal Lao Dong s'est entretenu avec M. Ha Duy Trung - president de la Federation du travail de la province de Gia Lai.
Monsieur, quels sont les objectifs cles definis tout au long du mandat 2025-2030?
- Le Congres a identifie 5 objectifs cles tout au long du mandat:
La premiere est de consolider l'appareil organisationnel dans le sens de la rationalisation, de la conformite avec le modele de gouvernement local a 2 niveaux, d'ameliorer la qualite des activites des syndicats des communes, des quartiers et des syndicats de base, en particulier dans les entreprises non etatiques.
Deuxiemement, promouvoir pleinement le role de representation, prendre la protection des droits et interets legitimes et legaux des travailleurs comme mesure d'efficacite, se concentrer sur le dialogue, la negociation, l'amelioration des salaires, des conditions et des heures de travail, de la vie spirituelle.
Troisiemement, developper les membres syndicaux en lien avec l'amelioration de la qualite; se concentrer sur la creation de syndicats de base dans le secteur non etatique, construire une organisation qui soit veritablement un soutien pour les travailleurs.
Quatriemement, innover fortement le travail de propagande, de mobilisation, d'application de la transformation numerique dans la gestion, l'exploitation et la fourniture de services. Saisir rapidement les pensees et les aspirations des membres du syndicat et des travailleurs.
Cinquiemement, ameliorer la qualite des cadres syndicaux, assurer suffisamment de courage, d'intelligence et de competences; contribuer a construire une classe ouvriere et une equipe d'ouvriers, d'employes et de travailleurs de Gia Lai fortes, repondant aux nouvelles exigences.
Quelles solutions novatrices pour ameliorer l'efficacite des operations et prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs au cours du nouveau mandat?
La resolution du 1er Congres du syndicat de la province de Gia Lai, mandat 2025-2030, a identifie trois groupes de solutions revolutionnaires:
- Tout d'abord, la percee en matiere de representation, de dialogue et de negociation collective. Nous nous concentrons sur l'amelioration de la capacite de negociation des cadres; l'organisation d'un modele d'augmentation du dialogue - augmentation du dialogue - augmentation des avantages; le soutien a la signature de conventions collectives de travail de qualite, en mettant l'accent sur les salaires, les revenus, les conditions de travail, la securite et l'hygiene du travail. Dans le meme temps, la mise en œuvre du programme "3 soins" - soins selon les souhaits, soins de securite et d'hygiene du travail et soins au personnel syndical de base des entreprises non etatiques.
Deuxiemement, la percee dans le developpement des membres du syndicat et le renforcement des syndicats de base. Les methodes de mobilisation seront innovees, basees sur les interets des membres du syndicat pour attirer et retenir les membres du syndicat. L'organisation syndicale des communes et des quartiers continuera d'etre perfectionnee selon le nouveau modele.
Troisiemement, la percee de l'innovation des methodes de fonctionnement et de la transformation numerique. Nous appliquons la technologie numerique a la gestion des membres du syndicat, a la gestion, a la propagande et a la reception des reflexions en temps reel, en assurant des activites transparentes et rapides, servant mieux les membres du syndicat.
Apres la fusion, quel est le point le plus faible actuel au sein du syndicat de base? Comment le syndicat provincial resout-il ces points de blocage?
- Le point le plus faible des syndicats de base aujourd'hui est la capacite et l'efficacite operationnelles. Apres la fusion, de nombreux syndicats de base sont encore maladroits; la plupart des cadres sont a temps partiel, manquant de temps et de competences en matiere de dialogue, de negociation et de mobilisation; le traitement des conflits du travail est encore faible. Certaines unites operent de maniere mouvementee, ne se concentrant pas sur la resolution des problemes essentiels tels que les salaires, les revenus, les conditions de travail, la securite au travail et le bien-etre social.
Afin de supprimer les goulots d'etranglement, au cours des premieres annees du mandat, le syndicat provincial renforcera la formation et le perfectionnement du personnel syndical de base. Nous ouvrirons des classes professionnelles specialisees, et en meme temps, nous affecterons des responsables specialises a suivre de pres la base pour a la fois soutenir et guider directement. Demander au syndicat de base d'elaborer un plan d'activites lie a des objectifs specifiques tels que l'amelioration des salaires, des conditions de travail, du bien-etre et de la securite professionnelle.
Parallelement, nous renforcerons le dialogue et la negociation avec les employeurs afin de signer des conventions collectives de travail de qualite, garantissant les droits reels des travailleurs. Affecter des responsables syndicaux specialises pour suivre de pres la localite, prendre l'initiative d'approcher les entreprises qui n'ont pas encore d'organisation syndicale afin de conseiller et de soutenir la creation et le developpement des membres syndicaux. Cette approche contribue a elargir l'organisation dans le secteur non etatique, creant un fort changement dans la couverture et l'influence du syndicat.
Avec plus de 80 000 membres du syndicat dans 1 003 organisations syndicales de base, que fait le syndicat provincial pour garantir leurs droits et promouvoir leur role?
- Au cours du nouveau mandat, nous ameliorerons la qualite de la participation a l'elaboration des politiques directement liees a l'emploi, aux salaires, a l'assurance sociale, au logement, aux institutions culturelles. Nous nous adhererons a la realite des entreprises et a la vie des travailleurs pour conseiller sur la modification et le complement des reglementations inappropriees.
En ce qui concerne la mise en œuvre de la democratie, le syndicat provincial renforce le dialogue sur le lieu de travail et conseille de maintenir un dialogue regulier entre les dirigeants provinciaux et les responsables syndicaux, les membres du syndicat et les travailleurs. Les propositions legitimes seront reçues, synthetisees et traitees progressivement, en particulier les questions d'emploi, de revenus et de vie. En outre, le travail d'inspection, de controle, de supervision et de critique sociale est egalement renforce.
Avec un esprit d'innovation, de responsabilite et toujours axe sur les membres du syndicat et les travailleurs, le syndicat de la province de Gia Lai est determine a construire une organisation syndicale forte, un soutien fiable pour les ouvriers, les fonctionnaires et les travailleurs, contribuant de maniere pratique au developpement durable de la province au cours du mandat 2025-2030.
