Transformer le mouvement d'émulation en valeur concrète
À la société générale Khánh Việt, le mouvement "Bon travail, haute productivité, bons revenus" est mis en œuvre en lien avec les caractéristiques spécifiques de la production et des affaires de chaque unité.
Selon M. Nguyễn Duy Lân - représentant du syndicat de la société générale Khánh Việt, l'unité gère actuellement directement 13 syndicats de base avec 3 550 membres.
Il s'agit d'une force participant directement aux mouvements d'émulation. Parmi ceux-ci, l'accent est mis sur la promotion des initiatives, l'amélioration technique, la rationalisation de la production, l'économie de matières premières et l'amélioration de la productivité du travail.
Le point notable est que le mouvement n'est pas seulement mis en œuvre au niveau de la société générale, mais qu'il est concrétisé dans chaque syndicat de base.
Comprenant les caractéristiques spécifiques de la production et des affaires de chaque unité, les syndicats coopèrent activement avec les professionnels pour élaborer des critères d'émulation appropriés, liés à chaque étape, chaîne de production et exigences pratiques.
Les travailleurs sont mobilisés pour participer à l'amélioration des processus de travail, à l'optimisation du fonctionnement des machines, à l'économie de matières premières et à la proposition de solutions pour améliorer l'efficacité de la production.
En conséquence, au cours de la période écoulée, l'ensemble du système a enregistré 108 initiatives et 571 solutions pour rationaliser la production et les affaires.
Les mouvements d'émulation ont rapporté un bénéfice total de 38 114 millions de dongs à l'entreprise.
Selon M. Nguyễn Duy Lân, les syndicats de base jouent également le rôle de découverte et de formation des membres syndicaux ayant des idées et des initiatives; de soutien à l'achèvement des dossiers et d'encouragement des travailleurs à continuer à développer leur créativité.
Au fil des ans, de nombreux cadres et membres du syndicat de la Société générale ont reçu le certificat de travail créatif de la Confédération générale du travail du Vietnam.
En 2026, l'unité continuera à constituer un dossier demandant l'attribution du certificat de travail créatif à 6 personnes ayant des ouvrages et des initiatives qui apportent une valeur économique à l'unité.
Quand les travailleurs bénéficient de la créativité
Chez Phong Phu Household Textile Joint Stock Company, le syndicat et l'entreprise lancent également régulièrement des programmes d'émulation pour encourager les travailleurs à améliorer leur productivité, leur qualité et leur efficacité au travail.
M. Bùi Trọng Vĩ - Directeur général de la société par actions de textile ménager Phong Phú a déclaré que récemment, en août 2026, le syndicat de la société, en coordination avec la direction, a lancé un mouvement dans l'entreprise.
Le mouvement se déroule d'août à octobre 2026, créant une atmosphère d'émulation parmi les membres du syndicat et les travailleurs.
Résultats du bilan d'août, l'entreprise a récompensé 8 collectifs et 68 individus ayant obtenu d'excellents résultats, pour un montant total de 254 millions de dongs.
Parallèlement à l'émulation de production, le syndicat de l'entreprise organise également chaque année la Journée de plantation d'arbres. Cela contribue à construire un environnement de travail vert, propre, beau et sûr.
Actuellement, le syndicat de l'entreprise s'occupe de plus de 5 300 arbres verts à l'intérieur et à l'extérieur de l'enceinte. Rien qu'en 2025, 2 500 arbres supplémentaires ont été plantés et en 2026, 1 030 arbres supplémentaires ont été plantés.
À partir des résultats obtenus à la base, M. Bùi Hoài Nam - vice-président du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la province, président de la Fédération du travail de la province de Khánh Hòa, estime que la ressource importante pour atteindre l'objectif de croissance sont les travailleurs.
Au cours de la période écoulée, les syndicats de tous niveaux ont mis en œuvre de nombreux mouvements d'émulation patriotique. L'accent est mis sur "Bon travail, haute productivité, bons revenus". De nombreux travailleurs ont activement amélioré leurs méthodes de travail, économisé des matières premières, amélioré la qualité des produits et l'efficacité de la production.
Selon M. Bùi Hoài Nam, pour améliorer durablement la productivité du travail, il est nécessaire de passer d'une mentalité de "lancement d'émulation" à la création d'un environnement permettant au travail d'être créatif et de bénéficier de ces créations.
