Lié aux problèmes qui préoccupent les travailleurs
Dans un contexte d'informations de plus en plus multidimensionnelles, de réseaux sociaux en plein essor et de transformation numérique profonde, la diffusion d'informations précises et opportunes aux membres du syndicat et aux travailleurs devient une exigence importante pour l'organisation syndicale.
Au lieu de simplement faire de la propagande selon les méthodes traditionnelles, la Fédération du travail de la ville de Da Nang diversifie les formes, combinant le direct et le en ligne, tout en choisissant un contenu plus proche de la vie, de l'emploi et des problèmes qui préoccupent les travailleurs.
Depuis le congrès, la Fédération du travail de la ville a organisé 50 classes de propagande directe pour environ 9 500 membres du syndicat et travailleurs; 2 conférences de conseil juridique avec plus de 500 participants; un concours de compréhension juridique a attiré plus de 100 membres du syndicat et travailleurs.
Le syndicat de la ville a également organisé 3 conférences "Écouter ce que disent les membres du syndicat" dans les zones industrielles et les zones économiques clés avec environ 850 membres du syndicat et travailleurs participants. Les syndicats des communes et des quartiers et les syndicats de base ont également organisé des campagnes de sensibilisation dans près de 70 points, attirant environ 6 200 personnes.
L'un des points notables est que le syndicat de la ville a organisé une conférence de contact et de dialogue entre la délégation de l'Assemblée nationale de la ville de Da Nang, les dirigeants de la ville et les membres du syndicat et les travailleurs.
Mme Phan Thị Thuý Linh - Présidente de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng estime que, dans les conditions actuelles, la propagande pour être efficace doit partir des besoins réels des membres du syndicat et des travailleurs.
Les travailleurs doivent recevoir des informations précises, faciles à comprendre et opportunes, mais il est tout aussi important d'avoir un environnement pour qu'ils expriment leurs pensées, leurs aspirations et les problèmes qu'ils rencontrent. Lorsque l'information va de pair avec le dialogue, l'écoute et la résolution, la confiance dans l'organisation syndicale sera renforcée", a partagé Mme Linh.
Construire un syndicat en un canal d'information fiable
Parallèlement à la propagande directe, le syndicat de Da Nang intensifie ses activités de communication sur les plateformes numériques.
Les syndicats de tous niveaux ont publié près de 1 500 nouvelles, articles et photos sur la page fan du syndicat de la ville et environ 1 000 nouvelles, articles et photos sur le portail d'information électronique du syndicat de la ville, touchant ainsi environ 85% des membres du syndicat et des travailleurs.
Parallèlement à la transmission d'informations, l'attention est portée à la compréhension de l'opinion publique et des pensées des ouvriers, des fonctionnaires et des travailleurs. Le réseau de rapporteurs et de propagandistes continue d'être renforcé afin d'aider l'organisation syndicale à détecter rapidement les problèmes qui surviennent à la base.
Selon Mme Phan Thị Thuý Linh, l'exigence à l'avenir n'est pas seulement d'augmenter le nombre d'informations, mais aussi d'améliorer la qualité, la rapidité et la pertinence des informations.
Le syndicat doit devenir une adresse où les travailleurs peuvent se rendre lorsqu'ils ont besoin d'informations sur l'emploi, les salaires, l'assurance sociale, le droit du travail ainsi que lorsqu'ils ont besoin de signaler des difficultés et des obstacles. Pour ce faire, les informations doivent être exactes, rapides, proches et, en particulier, les problèmes soulevés par les travailleurs doivent être suivis et proposés pour être résolus jusqu'au bout", a déclaré Mme Linh.
Selon Mme Phan Thị Thuý Linh, l'innovation en matière de communication n'est pas simplement un changement dans la manière de transmettre l'information. L'objectif plus important est d'aider les travailleurs à comprendre correctement les politiques, à connaître clairement leurs droits et obligations, à avoir un endroit pour s'exprimer et être entendus.
Lorsque les informations officielles se rapprochent des travailleurs, lorsque les problèmes de la base sont reflétés et résolus rapidement, la confiance sera accrue.
Et cette croyance est la base pour construire des relations de travail harmonieuses, consolider la cohésion des membres du syndicat avec l'organisation syndicale et créer un consensus supplémentaire au sein de la main-d'œuvre de la ville.
