Prendre soin par des actions concrètes
Le 9 avril, la Fédération du travail de la ville de Da Nang a organisé une conférence de bilan du premier trimestre 2026 avec 31 syndicats de base relevant de la Fédération du travail de la ville.
M. Lê Văn Đại - Vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng a déclaré: L'un des points saillants du premier trimestre est que les syndicats de base relevant de la Fédération du travail de la ville ont pris l'initiative de saisir la situation des salaires, des primes et des relations de travail avant, pendant et après le Têt.
Ne s'arrêtant pas à la surveillance, l'organisation syndicale a participé directement à l'aide juridique à des centaines de travailleurs impliqués dans des litiges salariales, des allocations de départ, en particulier dans des entreprises telles que Dệt Hòa Khánh ou Minh Hoàng 2.
Le travail de prise en charge du Têt a également été mis en œuvre à grande échelle par les syndicats de tous niveaux, avec un budget total de près de 40 milliards de dongs. Des programmes tels que "Marché du Têt syndical", "Voyage en bus syndical", "Le Têt n'est pas loin de chez soi", "Repas de fin d'année syndical" ou le soutien aux groupes d'ouvriers des zones de logements... ont créé un écosystème de prise en charge diversifié, couvrant de nombreux groupes de travailleurs.
Par ailleurs, les activités sociales telles que le don de sang volontaire, le soutien aux populations des zones difficiles, les prêts préférentiels... contribuent également à élargir le rôle des syndicats au-delà des usines et des zones industrielles.
Point central du Mois des travailleurs
Au deuxième trimestre, l'objectif principal des activités de la Fédération du travail de la ville de Da Nang et des syndicats de base affiliés est la série d'activités du Mois des travailleurs et du Mois d'action pour la sécurité et l'hygiène du travail 2026.
Une série d'activités sont planifiées par la Fédération du travail de la ville de Da Nang et les syndicats de base à grande échelle et en profondeur, des cérémonies de lancement, des compétitions sportives pour les ouvriers, des marchés aux travailleurs, aux programmes d'examens médicaux gratuits, de conseils d'emploi, de concours de compétences, d'initiatives d'amélioration technique.
En particulier, les syndicats de base remettront 1 000 cadeaux aux travailleurs en difficulté, aux travailleurs victimes d'accidents, aux personnes souffrant de maladies professionnelles, aux travailleuses enceintes, aux mères d'enfants... montrant la priorité aux bonnes personnes, aux bons besoins.
Un nouveau point notable est le lancement d'un concours de courtes vidéos sur les plateformes numériques. Il s'agit d'une approche moderne, qui aide les syndicats à se rapprocher des jeunes travailleurs, tout en diffusant rapidement et largement de bons modèles.
En outre, le programme "Dialogue de mai" et le forum de contribution à la construction du Syndicat vietnamien dans la nouvelle ère ouvrent également un espace permettant aux travailleurs d'exprimer directement leur voix, améliorant ainsi la représentation substantielle de l'organisation syndicale.
Cependant, selon M. Le Van Dai, outre les résultats obtenus, les activités des 31 syndicats de base relevant de la Fédération du travail de la ville de Da Nang au premier trimestre 2026 présentent également des limites telles que des rapports incomplets, l'organisation de congrès dans certaines organisations de base encore lente, ou la connexion entre les niveaux syndicaux n'est pas vraiment efficace après le processus de réorganisation de l'appareil.
Ces limitations, si elles ne sont pas corrigées à temps, affecteront l'efficacité de la mise en œuvre des grands programmes dans les temps à venir", a déclaré M. Đại.
On peut constater qu'au premier trimestre 2026, une base assez solide a été posée pour les activités syndicales de la ville de Da Nang. Mais plus important encore, à partir de cette base, les syndicats de tous niveaux doivent continuer à innover dans leurs méthodes de travail, à accroître la connectivité et à être plus proactifs dans la compréhension des besoins réels des travailleurs.
Ce n'est que lorsque les travailleurs ressentent réellement l'accompagnement que le syndicat ne sera plus seulement une organisation représentative, mais deviendra un point d'appui solide dans leur vie et leur travail.
