Difficulté entre le revenu et l'écart
Ayant plus de 5 ans d'expérience en tant qu'ouvrière textile dans la zone franche de Tan Thuan, Mme Nguyen Thi My Duyen (quartier de Tan Thuan) a démissionné pour trouver un revenu plus élevé. Cependant, au cours des 3 derniers mois, elle n'a pas trouvé d'emploi approprié en termes de salaire et de distance de déplacement.
Mme Duyên a partagé: "Les travailleurs expérimentés comme nous, lorsque nous changeons d'environnement, espérons avoir un salaire légèrement plus élevé pour subvenir à nos besoins. En fait, en postulant depuis quelques mois, j'ai constaté que l'endroit qui répondait au salaire souhaité était trop loin de chez nous. Inversement, les entreprises proches qui ont un bon environnement de travail n'ont pas encore atteint leurs revenus. Le fait de ne pas trouver d'harmonie entre les salaires et les primes et la distance de déplacement me fait tâtonner depuis lors".
Non seulement le bloc des travailleurs non qualifiés, mais aussi les ressources humaines du secteur de la haute technologie sont confrontées à une situation similaire. Ayant 7 ans d'expérience dans le domaine de la technologie avec une expertise en données, M. Nguyễn Minh Hoàng (résidant dans le quartier de Gia Định, Hô Chi Minh-Ville) rencontre des difficultés dans son parcours à la recherche d'un nouvel emploi. M. Hoàng estime que le marché du travail actuel est plus calme que les années précédentes. Par rapport à environ 2025, le niveau général des salaires a tendance à baisser. Pour les personnes expérimentées, le problème n'est pas nécessairement de ne pas trouver d'emploi, mais de trouver un poste avec un revenu correspondant à leurs capacités.
Selon M. Hoàng, le groupe des secteurs technologiques est actuellement très compétitif. Dans un contexte de forte volatilité du marché, les personnes inexpérimentées ont de plus en plus de difficultés à trouver un emploi, tandis que les personnes expérimentées doivent encore accepter certains inconvénients en termes de revenus ou de conditions de travail si elles veulent trouver un emploi.
Les entreprises ont du mal à trouver des sources de recrutement
À l'inverse, les enregistrements dans la zone franche de Tan Thuan montrent que de nombreuses unités accrochent encore des banderoles de recrutement devant leurs portes. De nombreuses entreprises affectent du personnel à différents points, installent des bureaux de réception directe des dossiers, mais sont toujours confrontées à une pénurie de sources de recrutement.
Ayant reçu l'objectif de recruter plus de 100 personnes pour l'Entreprise de confection et l'Entreprise de teinture afin de servir la nouvelle succursale créée à Cu Chi depuis juillet, M. Pham Anh Tuan - employé du département de l'organisation administrative de la société par actions de textile et de confection 7 - a reconnu que le travail d'attraction de main-d'œuvre rencontre de nombreuses difficultés. Bien que la direction de l'entreprise ait pris de nombreux engagements en matière de politique de rémunération, l'attraction de main-d'œuvre non qualifiée et de personnel qualifié du centre-ville n'a toujours pas atteint le nombre escompté.
Partageant le plus grand obstacle actuel, M. Tuấn a déclaré: "La nouvelle succursale de l'entreprise est située à Củ Chi, de sorte que de nombreux travailleurs du centre-ville hésitent beaucoup à aller loin. Une réalité assez paradoxale est que, bien que les informations sur le marché annoncent une très forte demande d'emploi, le nombre de dossiers que les entreprises reçoivent via les sites de recrutement en ligne est très faible, moins de vingt dossiers".
Outre le facteur de distance géographique, l'examen professionnel rigoureux des entreprises affiliées est également une raison pour laquelle de nombreux candidats s'arrêtent. Pour les postes nécessitant des compétences techniques et des capacités de gestion tels que le chef de chaîne ou le chef d'équipe, la plupart des candidats après avoir passé un tour d'entretien approfondi direct par le service spécialisé ne répondent pas aux normes de travail. Cette situation met les entreprises dans une situation difficile lorsqu'elles ont du mal à trouver des travailleurs directs et qu'elles manquent de personnel de direction hautement qualifié pour les nouvelles chaînes de production.
M. Nguyễn Trọng Thắng - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hô Chi Minh-Ville - a déclaré que la demande de recrutement de fin d'année reste élevée, concentrée dans les secteurs de la production, du commerce - des services, de la logistique, de la mécanique, de l'électricité - de l'électronique et de l'exploitation de machines. Rien que dans l'industrie de transformation et de fabrication, près de 30 000 personnes ont déposé des demandes d'allocations de chômage au cours des 6 premiers mois de l'année, soit environ 26%.
Face aux exigences de plus en plus élevées en matière de compétences professionnelles, de compétences numériques et de capacité d'adaptation, M. Thắng recommande aux travailleurs d'améliorer activement leurs compétences professionnelles et technologiques afin d'accroître leurs opportunités d'emploi stables.
