Dans la zone industrielle de Thăng Long (Hanoï), Mme Nguyễn Thị Hạnh (28 ans, originaire de Nghệ An) a été associée pendant 4 ans à une entreprise d'électronique.
Dans les derniers jours de l'année, elle a fait des heures supplémentaires en continu pour respecter le calendrier des commandes, avec un revenu moyen de près de 11 millions de dongs/mois. Mais après le Têt 2026, elle a décidé de démissionner.
Mon travail consiste à rester assise longtemps, la pression de la chaîne, les yeux flous, le dos douloureux. Après le Têt, je veux passer à un travail de vente en ligne à la campagne pour être plus proche de mes enfants" - a partagé Mme Hạnh.
Son mari est un ouvrier du bâtiment précaire, ses jeunes enfants sont confiés à ses grands-parents pour qu'ils s'en occupent, le mal du pays et la pression des frais de location de 1,8 million de dongs/mois la font reconsidérer son plan de subsistance dans un pays étranger.
Non seulement l'industrie électronique, mais aussi les secteurs de la confection, du cuir et de la chaussure... ont enregistré des fluctuations de la main-d'œuvre après le Têt.
Mme Trần Thị Nhi (32 ans) - ouvrière du textile dans la zone industrielle de Phú Nghĩa (Chương Mỹ, Hanoï) - a déclaré qu'elle avait démissionné parce que son salaire n'avait pas augmenté comme prévu.
En 2025, elle a reçu une prime du Têt d'un mois de salaire de base, mais au début de la nouvelle année, les dépenses de subsistance ont augmenté alors que les revenus sont restés presque inchangés.
Mme Nhi a déclaré que la raison pour laquelle elle a démissionné après le Têt est la pression croissante des coûts de subsistance dans les grandes villes, tandis que le salaire minimum régional, bien qu'ajusté, n'a pas suivi le rythme de l'augmentation des prix des logements et de la nourriture.
D'autre part, la psychologie du "changement d'emploi au début de l'année" est considérée par les ouvrières comme un nouveau point de départ pour changer d'emploi.
Après avoir déposé sa demande de démission, elle préparera un dossier pour bénéficier des allocations de chômage.
Chaque mois, je peux recevoir environ 60% du salaire moyen cotisé à l'assurance sociale au cours des 6 derniers mois. Ce montant m'aide à avoir le temps de trouver un nouvel emploi", a-t-elle déclaré.
Cependant, la décision de démissionner après le Têt n'est pas seulement une question d'émotion, mais elle concerne également directement les droits financiers des travailleurs qui doivent être pris en compte.
Selon Mme Vũ Thùy Trang - Directrice adjointe du cabinet d'avocats YouMe Co., Ltd., lorsque les travailleurs changent d'emploi, ils doivent faire attention au salaire et aux allocations restantes.
Les travailleurs ont le droit de recevoir un salaire complet des jours de travail effectués, des heures supplémentaires (le cas échéant), des allocations d'assiduité, de responsabilité ou d'ancienneté conformément au contrat de travail collectif.
Si le licenciement est effectué conformément à la réglementation relative au délai de préavis, l'entreprise est tenue de payer intégralement dans les 14 jours suivant la fin du contrat, sauf cas particulier.
En outre, il y a l'allocation de départ. Avec une durée de travail réelle de 12 mois ou plus et sans assurance chômage pour toute cette durée, le travailleur peut bénéficier d'une allocation de départ, soit un demi-mois de salaire moyen par an de travail.
Cependant, la plupart des travailleurs participent désormais à l'assurance chômage, ils passeront donc aux procédures de perception des allocations de chômage au Centre local de services de l'emploi.
Selon Mme Trang, les travailleurs doivent vérifier attentivement les livrets d'assurance sociale qui ont été entièrement clôturés, en veillant à ce que l'entreprise n'ait pas de dettes de cotisations ou de mois de retard.
C'est la base pour calculer les prestations ultérieures telles que le chômage, la maternité ou la retraite.
Après le Têt, c'est le moment de nouveaux projets. Mais entre la pression de gagner sa vie et l'aspiration au changement, chaque décision de quitter l'usine doit être soigneusement calculée.
En effet, derrière la lettre de démission, il n'y a pas seulement l'histoire du changement d'emploi, mais aussi le problème financier, de la sécurité sociale et de l'avenir à long terme du travailleur lui-même.
