Le syndicat "se rapproche" des travailleurs
Avant, je voyais le syndicat très loin, car il organisait principalement des fêtes et offrait des cadeaux. Mais ces dernières années, toutes les informations sont rapidement mises à jour sur les téléphones, les programmes sont également plus diversifiés et plus proches, donc les ouvriers sont très enthousiastes à l'idée de participer".
C'est ce qu'a partagé M. Trần Văn Phúc, ouvrier d'une entreprise de production dans la zone industrielle de Hòa Khánh, Đà Nẵng, après avoir participé à de nombreuses activités organisées par le syndicat de la ville de Đà Nẵng, la plus récente étant le Mois des travailleurs 2026.
Selon un rapport de la Fédération du travail de la ville de Da Nang, rien que pour le Mois des travailleurs 2026, le travail de communication a été déployé de manière synchrone sur de nombreuses plateformes numériques.
Le portail d'information électronique du syndicat de la ville a publié près de 400 nouvelles et articles; la page fan des syndicats de tous niveaux compte près de 1 000 articles, vidéos et infographies sur les activités du Mois des travailleurs. L'ensemble du système a enregistré 1 228 publications sur les réseaux sociaux, attirant plus de 3,3 millions de visites et plus de 50 000 interactions.
Non seulement les plateformes numériques transmettent des informations, mais elles deviennent également des canaux de connexion, diffusant l'image des travailleurs et les activités syndicales.
De nombreux concours en ligne tels que "La beauté du travail", "La beauté des membres du syndicat dans le travail de production", le concours TikTok "Il y a un syndicat - Il y a du partage" ont créé un grand attrait, contribuant à rapprocher l'image des travailleurs de la communauté avec des histoires réalistes et vivantes.
Innover pour répondre aux exigences dans le nouveau contexte
Outre la transformation numérique, les syndicats de tous niveaux de la ville de Da Nang ont également mis en œuvre de nombreux nouveaux modèles issus des besoins réels des membres du syndicat et des travailleurs.
De nombreux modèles ont été construits pour la première fois tels que "Cœur syndical - Un point d'appui aimant", "Culture de sécurité au travail sur le lieu de travail", "Équipe d'intervention rapide" dans les relations de travail, "Déployer des ailes pour les rêves - Pour l'avenir des enfants des membres du syndicat", "Médecin accompagnant les membres du syndicat", "Cochon de terre du syndicat - Accompagner et partager", "Profit syndical - Sourire des travailleurs"... ont contribué à élargir la portée des soins, non seulement matériels mais aussi spirituels, sanitaires et environnementaux de travail.
De nombreuses entreprises coopèrent également avec les syndicats pour organiser des programmes "Green in Action 2026", "Rafraîchir l'été - Soutenir les travailleurs", des repas syndicaux, des activités culturelles et sportives, de la teambuilding... Créant ainsi un environnement de travail convivial, cohérent et améliorant la vie spirituelle des travailleurs.
Selon M. Lê Văn Đại, vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng, la transformation numérique n'est pas simplement une application de la technologie dans les médias, mais une innovation globale des méthodes de fonctionnement de l'organisation syndicale.
Nous déterminons que toutes les activités doivent prendre les membres du syndicat et les travailleurs comme centre. La transformation numérique aide le syndicat à se connecter plus rapidement avec les membres du syndicat, à saisir les pensées et les aspirations plus rapidement, tout en améliorant l'efficacité de la propagande, en prenant soin et en protégeant les droits et intérêts légitimes des travailleurs", a déclaré M. Lê Văn Đại.
Il a également estimé que la construction de modèles créatifs à la base est un moyen pour chaque syndicat de commune, de quartier et de syndicat de base de trouver de manière proactive des solutions adaptées aux conditions réelles de leur unité, en évitant les méthodes stéréotypées et formelles.
