Augmentation de la demande de recrutement
Participant à la session de bourse d'emploi en ligne du troisième trimestre 2026 organisée par le Centre de services d'emploi (DVVL) de la ville de Cần Thơ, M. Nguyễn Thanh Tạo - responsable des ressources humaines de l'usine de Châu Đức (Société par actions BM Windows) - a déclaré que l'usine avait besoin de recruter environ 300 travailleurs.
Selon M. Tao, l'entreprise étend sa recherche de main-d'œuvre dans les provinces éloignées, y compris la région du delta du Mékong, car la main-d'œuvre dans les localités voisines commence à s'épuiser progressivement. L'ajout de personnel vise à répondre aux besoins de production pendant les derniers mois de l'année et pendant le Têt.
La plupart des travailleurs sont actuellement stables dans les entreprises en attendant de recevoir des cadeaux et des primes du Têt, puis peuvent envisager de trouver un nouvel emploi.
Par conséquent, le recrutement de main-d'œuvre actuel rencontre également un certain nombre de difficultés", a déclaré M. Tao.
Le rapport d'analyse du marché du travail de la ville de Cần Thơ pour les 6 premiers mois de 2026 et la prévision de la demande de main-d'œuvre pour les 6 derniers mois de l'année du Centre DVVL de la ville montrent un écart relatif entre l'offre et la demande de main-d'œuvre dans les groupes de professions.
L'évaluation est basée sur les données recueillies auprès de 1 003 entreprises ayant des besoins de recrutement, avec 68 692 emplois vacants à recruter et les besoins de recherche d'emploi de 59 795 travailleurs.
Parmi ceux-ci, le groupe de professions ayant un écart important entre l'offre et la demande de main-d'œuvre est la confection - l'artisanat - la transformation alimentaire - le plastique - l'impression, avec un taux de demande de main-d'œuvre allant jusqu'à 58,65% alors que le taux d'offre de main-d'œuvre n'est que de 41,35%.
Maintenir la main-d'œuvre
Maître en politique publique Nguyễn Tuấn Anh - Société générale de l'industrie de Saigon - estime qu'auparavant, un emploi stable, un salaire relativement élevé et une assurance complète étaient déjà assez attrayants.
Actuellement, le salaire reste un facteur important mais n'est plus le seul critère pour les jeunes travailleurs.
Les travailleurs s'intéressent également au temps de travail, à l'environnement, à la gestion, aux conditions de vie, aux opportunités d'apprentissage et à la capacité de développement futur. Cela montre que le marché du travail passe progressivement d'une situation où les entreprises choisissent les travailleurs à une tendance où les deux parties se choisissent mutuellement", a analysé Maître Nguyễn Tuấn Anh.
M. Nguyễn Quang Huy - Directeur exécutif de la Faculté de finance et de banque (Université Nguyễn Trãi) - estime que les entreprises doivent promouvoir la numérisation, l'automatisation, l'innovation technologique, la requalification de la main-d'œuvre et se déplacer progressivement vers les étapes à forte valeur ajoutée. C'est également une orientation conforme à l'orientation du développement de l'industrie de transformation, de la logistique, de l'économie numérique et des industries de haute technologie.
Selon M. Huy, le point essentiel est de créer un "cercle positif": une productivité plus élevée aide les entreprises à être en mesure de verser de meilleurs revenus; de meilleurs revenus et conditions de travail aident à retenir les travailleurs qualifiés; une main-d'œuvre stable continue de contribuer à l'amélioration de la productivité.
