Recrutement d'un grand nombre de travailleurs non qualifies
Les entreprises se concentrent sur le recrutement dans les groupes de secteurs de la production, de la transformation, du commerce - des services et des emplois saisonniers. Le centre reçoit des postes ayant besoin de recruter un grand nombre de personnes tels que 4 000 travailleurs non qualifies, 500 ouvriers de la production, 400 assembleurs, 300 ouvriers de la confection...
Mme Tran Thi Kim Loan - Departement du recrutement et de la formation de la societe TNHH TKG Taekwang Can Tho - a informe que la societe a besoin de recruter 1 000 travailleurs non qualifies.
Outre les salaires, l'entreprise construit un systeme d'allocations diversifie, du logement aux deplacements en passant par le soutien a la production, l'education des jeunes enfants de moins de 6 ans... Les jours feries et le Tet, les ouvriers recevront egalement des primes conformement a la reglementation. Il est a noter que cette entreprise est prete a embaucher des travailleurs non qualifies pour une formation gratuite.
Bien qu'a la fin de l'annee, la psychologie des travailleurs soit souvent reticente a changer de travail, grace aux seances de negociation d'emploi organisees par le Centre DVVL de la ville, nous pouvons toujours nous connecter avec de nombreux candidats potentiels. Nos exigences pour les travailleurs non qualifies sont assez simples, il suffit de savoir lire et ecrire, d'etre en age de travailler, en bonne sante et de ne pas exiger d'experience. L'entreprise propose un programme de formation et de tutorat pour les nouveaux venus jusqu'a ce qu'ils soient competents", a declare Mme Loan.
Mme Ha Thi Cam Nhung - Gestionnaire du systeme de nouilles epicees ITADA (succursale de Mac Thien Tich) a declare que l'unite a besoin de recruter environ 60 employes saisonniers du Tet avec des salaires augmentes chaque jour. Les jours de pointe du 29 au 4e jour du Tet, le salaire atteint 40 000 VND/heure avec des repas. En particulier, s'ils travaillent bien et souhaitent s'engager dans le travail, le systeme privilegiera le maintien de ces employes saisonniers pour travailler a long terme.
Chez Co.opmart Can Tho Co., Ltd., la demande de recrutement s'etend egalement des vendeurs, des entrepots, des agents de securite au departement marketing.
Mme Le Hoang Dung - specialiste de l'organisation du personnel de l'unite - a declare que le salaire des travailleurs non qualifies varie autour de 5,5 millions de dongs/mois. L'age de la candidature est de 20 a 45 ans, selon le departement.
Renforcer la connexion offre-demande
Mme Nguyen Thi Kim Chung - Directrice adjointe du Centre DVVL de la ville de Can Tho - a informe que l'unite renforce actuellement les liens avec les entreprises afin de diversifier les postes de recrutement, en particulier les emplois saisonniers, creant ainsi des conditions permettant aux travailleurs d'augmenter leurs revenus a la fin de l'annee.
L'unite renforce la propagande a grande echelle par le biais des canaux de communication du centre. Grace a cela, aider les travailleurs locaux a acceder a des informations sur l'emploi sûr, en evitant la situation ou les mauvaises personnes profitent et mettent en œuvre des pieges de petits emplois a salaire eleve", a declare Mme Chung.
Le centre maintiendra egalement et organisera regulierement des activites de transactions d'emploi au siege social...
Au premier trimestre 2026, le Centre DVVL de la ville de Can Tho prevoit que la demande de recrutement continuera d'augmenter, en se concentrant sur un certain nombre de domaines tels que le commerce de detail et les services (employes de vente, caissiers, assistants d'evenements, consultants, livreurs, serveurs...), la production et la logistique (ouvriers de la production saisonniere, emballeurs, entreposage, livraison de marchandises), les technologies de l'information (assistance technique, developpement d'applications), la finance et la banque (agents de transaction, consultants financiers), la sante et les services sociaux (agents de sante, infirmiers)...
