Les entreprises resserrent leurs depenses et la demande de main-d'œuvre diminue
Mme Bui Que Anh - proprietaire d'un reseau de banh mi et nem nuong Hoi An a Hanoï a declare que le pouvoir d'achat a la fin de 2025 dans son reseau de magasins avait diminue d'environ 40 % par rapport aux annees precedentes.
A la fin de l'annee mon systeme de magasins augmente souvent le pouvoir d'achat des commandes de festivals et achete meme pour offrir. Cette annee le pouvoir d'achat a considerablement diminue. Je n'ai pas recrute de personnes supplementaires comme chaque annee dans les points de vente je n'ai recrute qu'un seul employe de cuisine' a declare Mme Que Anh.
Non seulement dans le secteur de la vente au detail mais aussi dans les services qui utilisent souvent beaucoup de main-d'œuvre saisonniere tels que l'emballage des marchandises la livraison et l'organisation d'evenements de fin d'annee ce n'est plus aussi anime. De nombreuses unites passent a l'optimisation des processus a l'utilisation de main-d'œuvre officielle ou a l'application de la technologie pour reduire la dependance a l'egard de la main-d'œuvre saisonniere.
M. Do Ngoc Tung - directeur d'une entreprise dans le secteur du commerce electronique - a declare que au lieu de recruter massivement de la main-d'œuvre a court terme comme auparavant les entreprises privilegient actuellement l'automatisation de certaines etapes et ne recrutent plus de main-d'œuvre que lorsqu'elle est vraiment necessaire. 'Les coûts de formation et de gestion de la main-d'œuvre saisonniere sont de plus en plus eleves alors que l'efficacite n'est plus la meme qu'avant' a declare M. Tung.
Le travail saisonnier n'est plus facile a trouver
A partir de la mi-novembre 2025 Doan Ngoc Trang (etudiante en 3e annee d'une universite de Hanoï) a continuellement navigue dans des groupes de recherche d'emploi saisonnier dans le but de gagner un revenu supplementaire pour couvrir ses depenses de subsistance et acheter des billets de bus pour rentrer chez elle.
Chaque annee lorsque je cherche un emploi saisonnier pendant le Tet j'ai de nombreuses options telles que travailler comme vendeuse de marchandises emballeuse ou serveur pendant le Tet. Cette annee j'ai 'checke' les informations dans de nombreux endroits mais je n'ai toujours pas trouve d'emploi approprie. Certains endroits exigent de l'experience ou des competences secondaires d'autres ne recrutent que des personnes a temps plein' a partage Trang.
Les observations reelles montrent que non seulement les etudiants mais aussi de nombreux jeunes travailleurs rencontrent des difficultes pour trouver un emploi a court terme a la fin de l'annee. Contrairement a l'atmosphere de recrutement animee des annees precedentes de nombreux points consideres comme des 'points de contact' pour les emplois saisonniers tels que les magasins de detail les stands de mode les services de restauration les petits entrepots... fonctionnent lentement cette annee.
M. Phung Xuan Bac qui a travaille pendant 3 ans dans les magasins de mode de la rue Chua Boc a declare qu'auparavant chaque Tet les magasins recrutaient generalement 2 a 3 employes supplementaires pour vendre en cabine. Cependant cette annee de nombreux magasins ne conservent que l'ancien personnel voire reduisent les heures de travail pour economiser des coûts. 'Il y a des magasins qui ferment completement les portes affichent des plaques de transfert et restituent les locaux il n'y a donc presque plus d'opportunite pour
Le nombre d'emplois diminue tandis que le nombre de demandeurs d'emploi est toujours eleve ce qui augmente considerablement le niveau de concurrence dans le groupe des travailleurs saisonniers de fin d'annee. De nombreux etudiants se plaignent que meme les taches simples telles que la vente la sous-traitance l'emballage exigent des competences et un temps de travail plus eleves.
Il y a des endroits ou il est demande de savoir utiliser un logiciel de vente de traiter les commandes en ligne et de bien communiquer avec les clients. S'ils ne sont pas satisfaits il sera tres difficile de les accepter' a declare Mme Le Thi Ngoc Anh - etudiante de derniere annee dans une universite de Hanoï.
Selon Mme Ngoc Anh pour les etudiants de premiere annee de deuxieme annee ou les jeunes travailleurs qui n'ont pas beaucoup d'experience les opportunites d'acces a l'emploi saisonnier se reduisent encore.
Face a la penurie d'emplois de nombreux jeunes travailleurs sont obliges de se debrouiller et d'accepter de travailler dans des emplois a revenus inferieurs ou qui ne correspondent pas aux attentes initiales. Certains etudiants choisissent de travailler a temps partiel avec des salaires reduits par rapport aux annees precedentes ; d'autres acceptent de travailler dur pendant de longues periodes pour gagner plus de revenus.
M. Vu Quang Thanh - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï a declare que la baisse de l'emploi saisonnier a la fin de l'annee n'est pas seulement un phenomene temporaire mais reflete les difficultes generales des activites de production et commerciales. Lorsque les entreprises reduisent leur taille et reduisent leurs coûts le groupe de travailleurs le plus vulnerable est celui des jeunes travailleurs et des etudiants travaillant a court terme.
Cette realite montre que les etudiants et les jeunes travailleurs ne peuvent pas continuer a compter sur des emplois saisonniers a court terme. L'equipement proactif des competences professionnelles des competences numeriques et des langues etrangeres et de l'experience pratique des le banc de l'ecole est un facteur cle pour ameliorer la competitivite.
Lorsque les emplois saisonniers deviennent egalement rares le probleme des moyens de subsistance a court terme des jeunes travailleurs revele de nouveaux defis. C'est egalement un avertissement pour que les parties prenantes prennent davantage au serieux la qualite des ressources humaines et la capacite d'adaptation des jeunes travailleurs aux fluctuations du marche du travail actuel.
