Migration de la main-d'œuvre, les entreprises manquent de personnel
M. Le Cong Ly - chef du comité de gestion des zones franches industrielles et de transformation (ZF&IC) de la ville de Can Tho - a déclaré que le nombre total de travailleurs dans les zones industrielles de la ville est actuellement de 96 506 travailleurs; principalement concentrés dans le groupe industriel de la transformation des produits de la mer et de la production de produits liés au cuir et aux vêtements. La demande de recrutement en 2026 dans les zones industrielles et les clusters industriels de la région est très importante, les statistiques estiment environ 29 150 travailleurs.
De nombreuses grandes entreprises utilisent des dizaines de milliers de travailleurs tels que TaeKwang (17 600 travailleurs), Lac Ty II (12 700 travailleurs), Minh Phu - Hau Giang (5 200 travailleurs) ou Jia Zhi (3 000 travailleurs).
L'une des raisons pour lesquelles les entreprises doivent recruter en permanence est la vague de déplacement de main-d'œuvre de la région du delta du Mékong (ĐBSCL) vers les grands centres industriels tels que Hô Chi Minh-Ville, Đồng Nai, Bình Dương - où les revenus sont plus élevés et les opportunités de développement plus nombreuses.
Du point de vue d'un expert, le Dr Nguyen Xuan Phong - Directeur de la succursale de l'Université FPT à Can Tho - a estimé que la région du delta du Mékong est actuellement la région avec le taux de migration nette le plus élevé du pays, dans laquelle la main-d'œuvre qui part est principalement de jeunes travailleurs. "De nombreux étudiants après l'obtention de leur diplôme choisissent de quitter Can Tho en raison du niveau de revenu dans les grandes villes plus élevé de 30 à 60%, des opportunités de carrière plus diversifiées et d'un environnement de travail plus professionnel" - a déclaré le Dr Phong.
Non seulement les entreprises sont confrontées à un manque de main-d'œuvre non qualifiée, mais elles sont également confrontées à un problème plus difficile, à savoir un manque de main-d'œuvre hautement qualifiée, en particulier dans le contexte de la transformation numérique et de l'innovation technologique en plein essor. Selon une enquête de la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie, succursale du delta du Mékong, la demande de main-d'œuvre dans les domaines de l'automatisation, des semi-conducteurs et de l'intelligence artificielle augmente rapidement, mais l'offre locale est encore très limitée.
Débloquer le nœud du personnel hautement qualifié
M. Dao Chi Nghia - chef adjoint de la délégation spécialisée de la délégation de l'Assemblée nationale de la ville de Can Tho - estime que le travail de prévision de la demande du marché du travail n'est pas proche de la réalité, tandis que la connexion entre les écoles et les entreprises est encore lâche.
Le directeur de la succursale de l'université FPT à Cần Thơ a également souligné que, bien que le taux de main-d'œuvre formée soit relativement élevé, la qualité ne répond pas aux exigences des entreprises. Les jeunes diplômés manquent encore de compétences pratiques, de compétences numériques, de langues étrangères et d'expérience pratique.
De nombreux avis estiment qu'il est nécessaire de mettre en œuvre de manière synchrone des solutions, de l'amélioration de la qualité de la formation, du renforcement de la cohésion entre les écoles et les entreprises à l'élaboration de politiques d'attraction et de traitement appropriées. Le développement de logements pour les ouvriers, l'amélioration de l'environnement de travail et l'attraction de projets de haute technologie sont également des facteurs clés pour retenir les travailleurs.
Selon le Comité de gestion des zones franches industrielles et industrielles de la ville de Cần Thơ, d'ici la fin de 2026, le comité identifiera 8 tâches clés, dont la mise en œuvre de solutions pour atteindre l'objectif de croissance à deux chiffres; promouvoir la réforme administrative, la transformation numérique dans la gestion, la promotion des investissements et le soutien aux entreprises. En ce qui concerne la question du travail, le comité a également proposé au Comité populaire de la ville de demander aux départements, aux secteurs, aux localités et aux établissements de formation de renforcer la coordination dans la formation, la connexion et le soutien aux entreprises pour le recrutement de main-d'œuvre au service de la production et des affaires.
Actuellement, le Comité de gestion des zones franches industrielles et industrielles de la ville de Cần Thơ gère 13 parcs industriels et 2 zones industrielles concentrées, 1 centre électrique de Sông Hậu, 1 centre d'exploitation du parc industriel de Sông Hậu; attirant 348 projets avec un capital d'investissement national total de plus de 134 832 milliards de dongs et un capital IDE de plus de 4,492 milliards de dollars US. En 2025, la valeur de la production industrielle a atteint environ 94 770 milliards de dongs, représentant près de 50% de l'ensemble de la ville; la valeur des exportations a atteint plus de 2,283 milliards de dollars US, contribuant au budget de plus de 4 742 milliards de dongs.
S'il n'y a pas de solutions révolutionnaires pour retenir et attirer les ressources humaines, le paradoxe de "surplus de main-d'œuvre mais pénurie de travailleurs" se poursuivra, affectant directement la compétitivité et l'attraction des investissements de la ville de Cần Thơ dans les temps à venir.
