Le 15 août, une délégation de stagiaires du cours de formation des cadres syndicaux clés dirigée par le camarade Lê Văn Nghĩa, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a visité et échangé sur le terrain à la société à responsabilité limitée Cayi Technology Vietnam (société Cayi Technology), zone industrielle de Yên Phong II-C, commune de Yên Phong, Bắc Ninh.
Accueillant la délégation et participant au programme se trouvaient M. Tran Huy Phuong - secrétaire adjoint du comité provincial du parti; des représentants des dirigeants du département de la propagande et de la mobilisation populaire du comité provincial du parti, de la Fédération provinciale du travail.
La société Cayi Technology a été créée en 2023 dans le but de produire des coupes chauffantes en acier inoxydable et des coupes en plastique, avec une capacité totale de 60 millions de produits/an.
Actuellement, la société compte près de 1 952 cadres et ouvriers, dont 49% de femmes. Le syndicat de base compte 1 952 membres, atteignant un taux de 100%.
Lors de la réunion de travail, la délégation de travail a étudié la situation de la production, de l'emploi, des revenus, des régimes, des politiques et des activités de prise en charge de la vie des travailleurs dans les entreprises.
Selon le rapport, le revenu moyen des travailleurs atteint 14 à 18 millions de dongs/personne/mois. La société soutient les repas de l'heure principale à hauteur de 25 000 dongs et les repas de l'heure supplémentaire à hauteur de 18 000 dongs; et met en œuvre des politiques de protection sociale mensuelles d'une valeur d'environ 250 000 à 300 000 dongs/personne.
Il est à noter que le syndicat de base s'est coordonné avec les entreprises pour signer des conventions collectives de travail avec de nombreuses clauses plus avantageuses que les dispositions légales.
Le salaire de base est de 6 millions de dongs/mois, soit 36% de plus que le salaire minimum régional; l'indemnité d'heure de travail de nuit est de 10 000 dongs/heure, soit plus que le niveau réglementaire.
Parallèlement, l'entreprise met en œuvre de nombreuses formes de récompenses et d'encouragements pour les employés; organise l'évaluation mensuelle des employés et des gestionnaires exceptionnels; soutient les repas de travail et maintient les activités de bien-être, les visites et les cadeaux à l'occasion des fêtes, du Têt, des anniversaires, des maladies, des mariages... En moyenne, chaque membre du syndicat reçoit une prise en charge de 3 à 3,5 millions de dongs/an.
S'exprimant lors de la réunion de travail, M. Lê Văn Nghĩa, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a sincèrement remercié les dirigeants de la province de Bắc Ninh, la Fédération provinciale du travail, la direction de l'entreprise et le comité exécutif du syndicat de base pour leur attention, leur coordination et leur préparation minutieuse, créant ainsi les conditions permettant à la délégation d'avoir l'occasion de visiter et d'échanger sur le terrain.
M. Lê Văn Nghĩa a souligné que le programme d'échange pratique vise à aider l'équipe de cadres syndicaux clés à comprendre directement les activités syndicales dans les entreprises, à échanger des méthodes et des expériences dans l'exercice de la fonction de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs; par conséquent, lier les connaissances acquises lors du cours de formation à la pratique opérationnelle.
Saluant les efforts de la direction de l'entreprise pour maintenir la production, créer des emplois, assurer les revenus et prendre soin de la vie des travailleurs, M. Lê Văn Nghĩa a estimé qu'il ne s'agissait pas seulement de la responsabilité de l'employeur, mais aussi d'un facteur important pour construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, créant une base pour le développement durable de l'entreprise.
En ce qui concerne les syndicats de base, le camarade a proposé de continuer à innover le contenu et les méthodes d'activité dans le sens de la proximité avec les membres du syndicat, les travailleurs et la pratique des entreprises; de saisir de manière proactive les pensées et les aspirations, de coordonner rapidement la résolution des problèmes qui surviennent dans les relations de travail dès la base.
Le syndicat doit bien promouvoir son rôle de représentant, protéger les droits des travailleurs et devenir un partenaire fiable, accompagnant les entreprises.
Le camarade a également demandé aux entreprises de continuer à créer des conditions pour que le syndicat de base fonctionne efficacement, en accordant plus d'attention à l'emploi, aux revenus, aux régimes, aux politiques, à la sécurité et à l'hygiène alimentaires, à la qualité des repas de travail, à la protection du travail et aux droits des travailleuses.
À cette occasion, la Fédération du travail de la province de Bắc Ninh a remis 100 cadeaux aux membres du syndicat, aux ouvriers en difficulté et aux membres du syndicat, aux ouvriers typiques dans le travail, la production, ayant des initiatives et des améliorations techniques de la société Cayi Technology Vietnam.
Toujours le 15 août, la délégation s'est rendue au quartier de Vũ Ninh pour offrir de l'encens et des fleurs en mémoire du camarade Hoàng Quốc Việt.
Ici, la délégation de travail a remis 20 cadeaux aux membres du syndicat en difficulté dans 4 quartiers: Kinh Bắc, Vũ Ninh, Nam Sơn, Hạp Lĩnh, contribuant à encourager les membres du syndicat et les travailleurs à surmonter les difficultés, à continuer à rivaliser pour un bon travail, un travail créatif, contribuant au développement des entreprises et des localités.
