Le salaire de base peut être compris comme le salaire le plus bas ou le minimum que les travailleurs peuvent recevoir lorsqu'ils travaillent dans un organisme, une organisation, une entreprise ou une unité, sans inclure les primes, les allocations, les subventions et les revenus supplémentaires.
Comment calculer le salaire de base en fonction du salaire minimum régional
Le salaire de base du travailleur dans ce cas est le niveau de salaire convenu dans le contrat de travail, hors indemnités et dépenses de soutien.
Plus précisément, le salaire de base des travailleurs sera convenu par les parties, mais ne doit pas être inférieur au salaire minimum régional au lieu où l'entreprise a son siège social ou son lieu de travail principal. Cependant, le salaire de base n'est pas le salaire minimum régional.
Le salaire minimum régional actuel est appliqué conformément aux dispositions du décret 293/2025/ND-CP.
Plus précisément, les réglementations sur le salaire minimum mensuel pour les travailleurs travaillant pour les employeurs par région sont les suivantes:
Région 1: 5 310 000 VND/personne/mois.
Région 2: 4 730 000 VND/personne/mois.
Région 3: 4. 140 000 VND/personne/mois.
Région 4: 3 700 000 VND/personne/mois.
Comment calculer le salaire de base en fonction du coefficient de salaire
Cette méthode est principalement utilisée pour le secteur public, y compris les cadres, les fonctionnaires et les employés. Le coefficient de salaire est réglementé en fonction du niveau et du diplôme des cadres et des fonctionnaires.
Selon la circulaire 07/2024/TT-BNV, la formule de calcul du salaire est la suivante:
Salaire de base = Salaire de base × Coefficient de salaire
Parmi eux:
- Le salaire de base est toujours appliqué au niveau de 2 340 000 VND/mois conformément au décret 73/2024/ND-CP.
- Le coefficient de salaire des cadres, fonctionnaires et employés est spécifiquement stipulé dans le décret 204/2004/ND-CP.
