Faire confiance à l'organisation syndicale
Tenant le salaire, l'assurance et les allocations après de nombreux mois d'attente, Mme Nguyen Thi Hong, ouvrière de la société de textile Hoa Khanh (Da Nang), a été émue car elle pensait qu'elle ne pourrait pas les récupérer. Lorsque l'entreprise a cessé ses activités, les salaires et les assurances ont été endettés, des dizaines de familles d'ouvriers sont tombées dans une situation difficile, devant emprunter, travailler temporairement ou vendre des biens pour subvenir à leurs besoins.
Dans les moments difficiles, Mme Hong et ses collègues ont été rassemblés par le syndicat pour recueillir des avis, obtenir des instructions sur les procédures et travailler avec les agences fonctionnelles; le journal Lao Dong a continuellement rendu compte de l'affaire. Après de nombreux efforts, 58 ouvriers ont reçu plus de 3,2 milliards de dongs de salaire, d'assurance sociale et d'allocations, montrant que si la voix des travailleurs est entendue, leurs droits légitimes seront protégés.
Chez la société TNHH MTV Du lịch và Thương mại Công đoàn Nghệ An, lorsque l'entreprise a cessé ses activités, le soutien juridique étroit de la Confédération générale du travail du Vietnam et de la Fédération du travail de la province de Nghệ An a aidé l'ensemble des plus de 30 travailleurs à bénéficier pleinement des régimes de départ à la retraite, de la retraite anticipée et de la conservation de l'assurance sociale conformément à la réglementation.
Mme Hoang Thi Thu Huong - chef du comité du travail syndical, Fédération du travail de la province de Nghe An - a déclaré que pendant que la société à responsabilité limitée à un seul membre du tourisme et du commerce du syndicat de Nghe An rencontrait des difficultés, les dirigeants de la Fédération du travail de la province ont ordonné aux départements spécialisés de suivre de près la situation, de conseiller et de soutenir juridiquement régulièrement l'entreprise et les travailleurs.
Jusqu'à présent, tous les employés de l'entreprise ont été indemnisés, c'est une joie, mais aussi une motivation pour l'organisation syndicale de continuer à mieux jouer son rôle de représentation et de protection des droits des membres du syndicat et des employés", a partagé Mme Hương.
Rien qu'au cours de la dernière année, non seulement dans l'affaire du textile Hoa Khanh à Da Nang, mais l'organisation syndicale et le journal Lao Dong ont également suivi de près de nombreux cas de travailleurs ayant des salaires impayés, des assurances impayées ou rencontrant des difficultés dans les relations de travail.
Avant le Têt Nguyên Đán 2026, des centaines d'ouvriers de la société par actions de mécanique et d'électricité Phúc Hưng (Hanoï) étaient inquiets car ils étaient en retard de salaire pendant de nombreux mois. Après le reportage du journal Lao Động, les autorités compétentes et le syndicat ont travaillé avec l'entreprise, aidant les travailleurs à être payés une partie de leur salaire avant le Têt, réduisant ainsi les difficultés de fin d'année.
Protection proactive à distance
Selon M. Lê Văn Đại - vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng, le dialogue et la négociation collective sont des solutions fondamentales pour limiter les conflits, construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes. Ce point de vue est également appliqué par de nombreuses localités ces derniers temps lorsque les syndicats descendent proactivement dans les entreprises, écoutent les travailleurs et résolvent les problèmes dès la base.
La protection des travailleurs n'est pas opposée à la protection des entreprises. Lorsque les salaires, les assurances et les droits sont garantis, les travailleurs ont plus confiance et s'attachent davantage. La résolution rapide des conflits contribue également à limiter les litiges, les grèves et à réduire les pertes en termes de production, de réputation et de ressources humaines.
Inversement, lorsque les entreprises sont prêtes à dialoguer avec les syndicats, à écouter les travailleurs et à ajuster les politiques de protection sociale par le biais de conventions collectives de travail, les entreprises elles-mêmes en bénéficient également. Un environnement de travail stable aide à retenir les travailleurs, à améliorer la productivité et à construire une culture d'entreprise durable.
