Le rapport sur le niveau de satisfaction des employes de ManpowerGroup revele des informations interessantes sur le fosse entre les attentes des employes et la capacite de reponse des entreprises aujourd'hui.
L'indice de satisfaction des travailleurs est actuellement de 68 % (en hausse de 1 point par rapport a l'annee derniere) obtenu a partir des commentaires de plus de 13 700 travailleurs dans 19 pays.
Le stress augmente l'engagement diminue
Selon Manpower bien que 82 % des travailleurs trouvent du sens dans leur travail pres de la moitie (49 %) souffrent encore de stress quotidien. Les Z et les cadres superieurs sont les 2 groupes les plus stresses (56 % et 82 %).
Le sentiment d'harmonie avec les valeurs de l'entreprise des employes de premiere ligne est enregistre au niveau le plus bas ce qui augmente encore la pression du travail pour ces travailleurs. Tous ces chiffres expliquent plus clairement pourquoi les travailleurs confiants veulent demissionner : Le travail significatif n'est pas suffisant pour compenser l'epuisement - surtout lorsqu'il manque d'opportunites de developpement et de soutien.
Gestion du niveau moyen - classes 'embarrassees'
Manpower indique que 34 % des cadres superieurs craignent de perdre leur emploi au cours des 6 prochains mois en raison de la tendance a la restructuration ou de l'influence de l'IA. 77 % considerent l'instabilite economique la restructuration et l'IA comme les principales preoccupations de leur carriere.
D'autre part de plus en plus de travailleurs font confiance aux dirigeants (en hausse de 4 points par rapport a 2024) ce qui cree involontairement un fardeau pour les managers qui doivent soutenir le developpement des employes alors qu'ils se sentent eux-memes instables.
Developpement professionnel - « mesure » de la confiance
Les donnees montrent un lien etroit entre le niveau d'investissement dans le developpement professionnel et la capacite de retenir le personnel.
Les travailleurs qui ont de nombreuses opportunites de developpement professionnel ou qui ont une feuille de route claire pour progresser montrent plus de confiance et un niveau de satisfaction professionnelle plus eleve que l'annee derniere.
Cependant la qualite des programmes de formation - en particulier en matiere de competences en IA - reste un point faible de nombreuses entreprises. Alors qu'environ un tiers des employeurs realisent que l'IA ne peut pas remplacer les competences humaines telles que l'evaluation de l'ethique (33%) le service client (31 %) et la gestion de groupe (30 %) de nombreuses organisations sont toujours en difficulte a fournir les programmes de formation en competences en IA que les travailleurs attendent d'aujourd'hui.
