Le dernier rapport d'Anphabe sur l'enquete sur les meilleurs lieux de travail au Vietnam montre que 74 % des travailleurs declarent que leur revenu actuel ne suffit pas a repondre aux besoins essentiels.
Selon un rapport d'Anphabe l'indice de bonheur du personnel vietnamien est au plus bas depuis 5 ans avec seulement 49 % du personnel ayant des sentiments positifs sur le travail et la vie. En particulier les deux facteurs importants lies a la joie du travail et au desir de s'engager dans l'entreprise sont tombes respectivement a 39 % et 43 %.
La principale cause identifiee est la pression financiere. Dans un contexte d'escalade des prix et de revenus qui n'ont pas augmente de maniere adequate l'accumulation de biens importants tels que le logement devient un defi majeur. Plus de la moitie des employes estiment que le salaire actuel n'est pas equitable obligeant de nombreuses personnes a faire des emplois independants ou a rechercher un soutien financier de la part de leur famille.
Selon Mme Thanh Nguyen - directrice generale d'Anphabe le groupe de personnel ayant une mauvaise sante financiere a 4 fois plus facilement l'intention de demissionner que les autres groupes. Meme les employes heureux de leur emploi actuel sont prets a changer d'emploi s'ils reçoivent un meilleur traitement.
Mme Thanh a souligne que la'securite financiere' est un facteur important car c'est le sentiment de confiance que les travailleurs peuvent faire face a tout incident inattendu sans tomber en crise.
Du cote des entreprises pour retenir le personnel et ameliorer l'indice de bonheur les experts recommandent aux entreprises de comprendre et de soutenir les employes dans la resolution des problemes financiers.
Mme Thanh Nguyen a propose des solutions que les entreprises peuvent envisager de mettre en œuvre :
Renforcer le bien-etre social : y compris l'assurance etendue l'assurance pour les familles les examens de sante specialises et la prise en charge des prets.
Assurer l'equite dans le regime des salaires et des primes : Augmenter les salaires periodiques et fournir des avantages sociaux flexibles tels que des cartes de gym des avantages alimentaires ou des jours de conge supplementaires.
Soutien a l'education financiere : Organisation de cours en ligne encourageant les employes a apprendre par eux-memes pour ameliorer leurs competences en gestion financiere personnelle.
