En outre il existe 10 types de protection financiere que les travailleurs souhaitent garantir pour prendre soin de leur famille.
Selon la societe par actions Anphabe sur le marche du travail concurrentiel d'aujourd'hui un package de protection sociale attractif est une 'arme' puissante pour attirer et retenir les talents car il montre l'interet de l'entreprise pour la vie des employes. De ce fait les employes ont plus de motivation pour travailler augmentent la cohesion et ont une bonne image de la marque du recruteur.
Cependant la realite montre que de nombreux employes ne sont vraiment pas satisfaits des revenus qu'ils reçoivent de l'entreprise meme si l'entreprise a investi beaucoup.
L'enquete annuelle d'Anphabe sur le marche vietnamien des chomeurs montre que les revenus sont toujours la principale preoccupation des chomeurs de 2018 a 2024. Ils garantissent non seulement la vie quotidienne mais montrent egalement la valeur des travailleurs pour l'organisation.
En particulier dans un contexte economique volatil la demande de'revenus suffisants pour vivre confortablement' augmente. En 2024 jusqu'a 68 % des personnes travaillant partagent que c'est leur objectif professionnel. Cela peut avoir un impact sur la decision de carriere des talents. En fait le taux de 'prets a demissionner parce qu'ils veulent trouver un emploi plus remunere' a presque double en 2024 par rapport a 2020 passant de 25 % a 46 %.
Pour construire un package de protection sociale efficace les entreprises doivent ecouter la voix des employes. Les facteurs qui doivent etre particulierement pris en compte sont : qu'est-ce qui ne satisfait pas les employes? Quels avantages financiers sont reellement precieux pour eux? Les besoins des employes peuvent changer a chaque etape de leur vie a chaque poste et meme a chaque individu...
Sur la base des resultats de l'enquete sur les chomeurs d'Anphabe en 2024 le top 10 du soutien financier souhaite par les chomeurs est divise en 3 groupes principaux.
Protegez-vous contre les evenements inattendus qui necessitent des depenses importantes : examens de sante de haut niveau et assurance maladie /assurance-vie et invalidite ; fonds financiers d'urgence ; plan d'epargne retraite.
Avoir la capacite de prendre soin de la famille et des personnes souhaitant : Assurance etendue pour la famille ; voyage d'entreprise etendu pour la famille ; soutien a l'education et aux bourses ; prets preferentiels.
Apprendre le style de vie souhaite : Bons de reduction sur les produits et des remises ; recompenses flexibles ; jours de conge supplementaires.
