Le matin du 29 decembre, lors du 1er Congres du syndicat de la province de Ca Mau, mandat 2025-2030, Mme Thai Thu Xuong - vice-presidente permanente de la Confederation generale du travail du Vietnam a suggere un certain nombre de questions supplementaires a discuter lors du Congres.
La vice-presidente permanente de la Confederation generale du travail du Vietnam, Thai Thu Xuong, a salue les resultats obtenus par les syndicats de tous les niveaux de la province de Ca Mau au cours de la periode ecoulee. Mme Thai Thu Xuong a egalement suggere 4 questions pour que les delegues du Congres se concentrent sur la discussion.
Premierement, se concentrer sur le bon role de representation, de prise en charge et de protection des droits et interets legitimes et legaux des membres du syndicat et des travailleurs, il est necessaire de preter attention aux questions suivantes: salaires, primes, temps et environnement de travail, questions de securite et d'hygiene au travail, soins de sante pour les membres du syndicat et les travailleurs, en particulier les travailleuses.
Renforcer la coordination pour ameliorer l'efficacite de la mise en œuvre de la democratie a la base; inspecter et superviser les activites des agences, organisations, unites et entreprises sur les questions liees aux droits et interets des travailleurs; en particulier la mise en œuvre des politiques et des lois sur le travail, les syndicats, l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chomage...; Participer activement a la resolution des problemes urgents qui surviennent des la base.
Developper une variete d'activites de prise en charge des interets des membres du syndicat dans une direction pratique et efficace. Ameliorer la qualite des programmes et modeles de prise en charge des interets des membres du syndicat qui ont ete et sont efficaces tels que les repas syndicaux, le Mois des travailleurs, le Tet de reunion, les repas de travail, le Foyer syndical; elaborer, signer et mettre en œuvre des accords de cooperation qui deviennent le bien-etre et les avantages de l'organisation syndicale pour les membres du syndicat et les travailleurs.
Deuxiemement, continuer a innover fortement le contenu et les methodes de propagande et de mobilisation dans une direction proactive, opportune et efficace; par le biais de la numerisation, de la connexion et de l'utilisation de documents de communication sur le cyberespace, des plateformes numeriques selon les principes "rapide", "court", "profond" et "clair" afin que les travailleurs puissent facilement acceder et comprendre correctement, ameliorant ainsi l'education et la persuasion dans la propagande sur l'organisation et les activites syndicales.
Bien faire regulierement le travail de propagande et d'education politique et ideologique; lier l'education morale et le mode de vie culturel a "promouvoir l'etude et le suivi de l'ideologie, de la moralite et du style de vie de Ho Chi Minh" parmi les membres du syndicat et les travailleurs; participer activement a la protection de la base ideologique du Parti, lutter et refuter les points de vue errones et hostiles contre le Parti et l'organisation syndicale.
Promouvoir et exploiter au maximum les institutions culturelles, en plus d'organiser davantage d'activites culturelles, artistiques, sportives attirant la participation des travailleurs.
Troisiemement, bien organiser les mouvements d'emulation patriotique parmi les membres du syndicat et les travailleurs avec un contenu et des methodes adaptes a chaque type de base, de secteur, de categorie, en particulier le mouvement d'emulation "travailleur competent, travailleur creatif", "vert, propre, beau, assurant la securite et l'hygiene du travail", "doue pour les affaires du pays, assurant les affaires de la maison". Se concentrer sur la construction d'exemples avances, promouvoir les initiatives, les ameliorations techniques, les projets d'emulation; promouvoir la decouverte, la selection, l'honneur et la reproduction des modeles avances, en particulier les travailleurs directement impliques dans la production; organiser des eloges et des recompenses en temps opportun, creant une diffusion dans le systeme et l'ensemble de la societe; se soucier de la synthese et du developpement de nouveaux modeles, de bonnes pratiques efficaces a reproduire.
Quatriemement, continuer a innover le contenu et les methodes de fonctionnement du syndicat selon un nouveau modele d'appareil organisationnel compact mais fort, en particulier le modele syndical communal et de quartier; concentrer les ressources et les solutions, promouvoir l'innovation, la transformation numerique, la construction de syndicats numeriques, de membres du syndicat numeriques; se soucier du developpement des membres du syndicat, en pretant attention au secteur informel, ou il n'y a pas de contrats de travail, la creation de syndicats de base est liee a l'amelioration de la qualite des activites de l'organisation syndicale, a la construction d'une organisation syndicale forte.
Se concentrer sur la formation, le perfectionnement et la construction d'une equipe de cadres syndicaux, en particulier de cadres syndicaux de base ayant le niveau, la passion, les competences et les methodes de travail; s'adapter de maniere proactive aux changements de situation et aux exigences et aux taches de la nouvelle phase.
Outre le renforcement de l'inspection, de la supervision, des recompenses et de la discipline stricte. Assimiler et bien mettre en œuvre la devise: moins de reunions, plus d'actions; moins de slogans, plus de resultats; moins de procedures, plus de satisfaction des membres du syndicat et des travailleurs.
