Selon Manpower le bien-etre des employes est un droit de travail supplementaire accorde au travail en plus du salaire de base. C'est une façon pour l'entreprise de montrer son interet pour la vie materielle et spirituelle des employes en les aidant a etre rassures detendus et motives a s'engager a long terme dans leur travail et leur environnement de travail.
Outre les principaux avantages fondamentaux stipules dans le droit du travail chaque entreprise aura des politiques et des types de prestations de bien-etre pour les employes differents en fonction de nombreux facteurs tels que la taille de l'entreprise le secteur d'activite la capacite financiere la specificite du secteur ou la strategie d'attraction et de retenue des talents.
La societe Manpower presente les raisons pour lesquelles le bien-etre des employes est important.
Pour les employes
Lorsque vous commencez a travailler vous pouvez penser que 'un salaire eleve suffit'. En fait le bien-etre des employes est tout aussi important car il affecte directement l'experience de travail et la motivation de s'engager a long terme. Ce sont les avantages que les travailleurs recevront du bien-etre de l'entreprise.
• Ameliorer la vie materielle et spirituelle : Les avantages sociaux de l'entreprise tels que les allocations le dejeuner l'assurance les services medicaux... aident les travailleurs et les familles a economiser des coûts ce qui les rapproche de la tranquillite d'esprit et permet de mieux se concentrer sur le travail.
• Ameliorer l'efficacite du travail : Un esprit detendu une sante assuree aident les employes a travailler plus efficacement a ameliorer la productivite et la qualite du travail. C'est aussi de l'argent pour que les travailleurs se developpent ou progressent mieux dans leur carriere.
• Un engagement plus long : Un cadeau d'anniversaire un evenement de team-building ou simplement une politique de conge flexible - tout cela montre que l'entreprise se soucie vraiment de ses employes. Par consequent travailler dans des entreprises ayant de bons regimes sociaux incitera les travailleurs a avoir tendance a etre engages a long terme et a contribuer davantage a l'entreprise.
Parallelement aux entreprises
Du cote de l'entreprise le bien-etre de la main-d'œuvre n'est pas seulement un droit pour les employes mais aussi une partie importante de la strategie de l'entreprise. Voici les principales raisons pour lesquelles de nombreuses entreprises sont pretes a trouver des moyens d'investir massivement dans des politiques de bien-etre intelligentes et diversifiees.
• Avantages de la concurrence dans le recrutement : Une politique de protection sociale attrayante pour les employes est un facteur cle pour aider les entreprises a trouver des candidats talentueux et de haute qualite en particulier sur le marche du recrutement concurrentiel et en penurie de main-d'œuvre actuel.
• Minimiser les coûts : Reduire le taux de demission grace a l'engagement des employes signifie que l'entreprise economisera considerablement sur les coûts de recrutement et de formation de nouveaux employes.
• Respect de la loi : L'elaboration et la mise en œuvre de politiques de protection sociale appropriees pour les employes aident non seulement les entreprises a garantir les droits des employes mais montrent egalement le respect des reglementations legales en vigueur sur le travail en evitant les risques juridiques et les litiges inutiles.
• Construire une culture et une marque : Lorsque les employes sont satisfaits du regime de protection sociale de l'entreprise ils diffuseront des valeurs positives aidant l'entreprise a se developper durablement et a renforcer sa reputation sur le marche.
