Sur la base des caractéristiques du marché du travail actuel les experts estiment qu'il y aura 3 tendances principales notamment : l'augmentation de la main-d'œuvre basée sur la technologie la transition professionnelle liée aux compétences générales et la main-d'œuvre simple et faible.
Un avantage pour les travailleurs qualifiés
M. Hà Anh Tuấn - directeur de Vinalink Company - a estimé que sur la base du développement et de l'influence profonde de la technologie numérique actuelle le marché du travail à l'avenir connaîtra 3 tendances principales : l'augmentation de la main-d'œuvre sur la base de la technologie la transition professionnelle liée aux compétences générales et la main-d'œuvre simple de plus en plus faible.
En ce qui concerne la tendance à l'augmentation de la main-d'œuvre sur la base de la technologie le marché exigera que la main-d'œuvre soit formée en profondeur. « Le développement de la technologie et de la transformation numérique modifie les besoins de recrutement exigeant des ressources humaines ayant un niveau d'expertise approfondi et une capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies. Par conséquent les employeurs privilégiront les jeunes travailleurs car ce groupe a les bases les connaissances les plus récentes la capacité d'utiliser la technologie et est souvent prêt à travailler avec
En ce qui concerne la transition professionnelle liée aux compétences générales M. Tuấn a analysé que dans un contexte où de nombreux emplois exigent de plus en plus de coopération et d'interaction des compétences telles que la communication la résolution de problèmes le travail en équipe et la pensée critique seront des exigences naturelles dans le recrutement.
Avec la tendance à la main-d'œuvre simple de plus en plus faible M. Tuấn affirme que le processus d'automatisation des processus et le développement de la technologie remplaceront certains emplois simples et peu qualifiés ce qui entraînera une concurrence plus féroce pour ces postes. Même lorsque les travailleurs des postes simples s'équipent activement de nouvelles connaissances et compétences en particulier les compétences en matière d'utilisation de la technologie le risque d'élimination et de perte d'emploi est également très élevé.
La solution clé
Afin d'améliorer la capacité de connexion offre-demande de main-d'œuvre et de perfectionner le marché du travail dans les temps à venir dans le contexte de l'apparition de 3 tendances du marché du travail les experts proposent des solutions clés.
M. Vũ Quang Thành - directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - estime qu'il faut d'abord construire une infrastructure de données de marché du travail numérisées et interconnectées multiplateformes. Actuellement la main-d'œuvre de base augmente fortement mais manque de données standardisées tandis que les entreprises n'ont pas de sources d'informations complètes pour recruter tandis que les travailleurs doivent se débrouiller seuls ce qui entraîne une « contradiction » offre-demande.
Selon M. Thành la formation d'une base de données nationale sur le travail ouverte et interconnectée entre le ministère de l'Intérieur - les plateformes d'emploi - la plateforme technologique - les organismes d'assurance sociale est une orientation clé. Parmi celles-ci l'application de l'intelligence artificielle à l'analyse de l'offre et de la demande des ressources humaines dans chaque secteur et chaque localité en temps réel permettra de connecter correctement et à la bonne échelle les demandeurs d'emploi et les demandeurs de ressources humaines.
M. Thành a également souligné que la transition professionnelle se déroule fortement sous la pression de la technologie et de l'automatisation. Les travailleurs ont besoin de compétences générales (communication résolution de problèmes travail d'équipe discipline...) mais le système de formation actuel est encore trop théorique et peu flexible. Il est extrêmement nécessaire de mettre en place un modèle de « formation flexible - formation à court terme - normes de compétences générales » pour les travailleurs en transition professionnelle.
En conséquence il est nécessaire de mettre en œuvre des cours de formation adaptés aux besoins des entreprises ; de normaliser le kit national de compétences générales en les intégrant à la formation professionnelle et à la rééducation ; de coopérer avec les entreprises - écoles professionnelles - centres de services d'emploi pour organiser la formation selon des 'appels à commandes' en assurant au moins 60 à 70 % des stagiaires un emploi après la formation ; d'encourager les entreprises à investir dans des fonds de rééducation grâce à des mécanismes d'incitation fiscale et de
Enfin il est nécessaire d'élaborer une politique de soutien prioritaire pour la main-d'œuvre simple et vulnérable et le secteur informel - en veillant à ce que personne ne soit laissé pour compte. Actuellement la main-d'œuvre simple (fournisseurs de petite envergure aide ménagère chargeur xe ôm traditionnel...) représente près de 55 % de la main-d'œuvre vietnamienne. Ce groupe est vulnérable aux fluctuations du marché et à une approche limitée des informations sur l'emploi.
Les autorités compétentes peuvent élargir le réseau de conseil et de présentation d'emplois mobiles en particulier dans les zones industrielles les zones rurales et les zones de conversion d'usage des terres. Soutenir la numérisation des dossiers de main-d'œuvre informelle les mettre dans la base de données de la main-d'œuvre afin qu'ils puissent se connecter à des emplois appropriés accéder à l'assurance sociale volontaire et aux politiques de sécurité sociale. Élaborer des modèles d'emplois publics à court terme
