La main-d'œuvre generale et la main-d'œuvre qualifiee sont toutes plus susceptibles de perdre leur emploi
Plus de 3 mois apres avoir perdu son poste de chef de departement commercial dans une entreprise specialisee dans le commerce d'equipements de cuisine haut de gamme dans le quartier de Phuong Liet (Hanoï) M. Tran Minh Thanh ne en 1982 est toujours en quete d'un emploi.
M. Thanh participe a des groupes de discussion sur les reseaux sociaux demande a ses amis de le lui presenter... pour trouver un emploi mais n'a toujours pas reussi a se connecter avec les employeurs.
Certaines entreprises ont repondu a mon CV et ont estime que j'avais de l'experience mais pas assez etendue et que je ne pouvais pas concurrencer le personnel actuel des entreprises ; certaines entreprises n'ont pas de sympathie car je n'ai que de l'experience de travail dans des entreprises privees. En me regardant en face je vois que par rapport aux jeunes employes qui rejoignent le marche du travail notre generation est inferieure a tous points de vue' a declare M. Thanh.
Ayant egalement rencontre des difficultes a trouver un nouvel emploi meme s'il etait deja chef de departement M. Nguyen Thanh Tung (ne en 1980) a declare que le plus grand obstacle a la recherche d'un emploi est l'age. 'Bien que j'aie des avantages en termes de professionnalisme d'expertise et d'experience dans la resolution de problemes j'ai du mal a concurrencer de nombreux jeunes dynamiques et competents' a partage M. Tung.
Mme Do Thi Nhung est ouvriere dans une entreprise de confection dans le quartier de Viet Hung (Hanoï). Ayant travaille dans l'entreprise pendant 16 ans en juin 2025 Mme Nhung a ete informee qu'elle serait en situation de reduction de personnel en raison de la reduction des commandes. La reduction interviendra au troisieme trimestre 2025.
A 45 ans en apprenant la nouvelle de sa perte d'emploi Mme Nhung n'a pu s'empecher d'etre choquee. Elle a immediatement demande a ses proches et amis de la presenter pour trouver un nouvel emploi. Cependant contrairement a l'image initiale de Mme Nhung qui pensait qu'une personne ayant de nombreuses annees d'experience de travail soignee et assidue trouverait facilement un nouvel emploi les endroits qui lui ont ete presentes se sont tous tournes vers elle et ont refuse : 'Grande age!
La meme vague de reductions concerne plus d'une dizaine de travailleuses de plus de 40 ans. Nous avons cree un groupe sur Zalo pour communiquer quotidiennement sur la situation de la recherche d'emploi. Jusqu'a present presque personne n'a trouve de nouvel emploi. Certaines personnes acceptent de travailler comme aide menagere a temps partiel pour les entreprises... - a raconte Mme Nhung.
De nombreux defis
Commentant les difficultes rencontrees par les travailleurs ages lorsqu'ils cherchent un emploi en particulier les travailleuses Mme Nguyen Thi Lan Huong - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et de la socialite (ministere de l'Education et de la Formation) estime que les travailleurs d'age moyen rencontrent des difficultes a trouver un emploi sur le marche du travail actuel.
La premiere raison a mentionner est que le marche du travail est de plus en plus competitif et change rapidement. Le developpement rapide de la technologie et de l'automatisation a change de nombreux secteurs d'activite ce qui a rendu les competences traditionnelles que possedent les travailleurs d'age moyen obsoletes. Les emplois modernes exigent souvent des competences d'utilisation de nouvelles technologies qui peuvent etre negligees par les travailleurs d'age moyen.
En outre les jeunes travailleurs sont souvent privilegies car ils sont formes de maniere nouvelle ont la capacite d'utiliser la technologie et peuvent etre prets a travailler a un salaire inferieur. Cela cree une concurrence feroce pour les travailleurs d'age moyen.
Mme Nguyen Thi Lan Huong estime egalement que la perte d'emploi a 40 ans la main-d'œuvre est confrontee a de nombreuses difficultes et defis. Ces dernieres annees la perte d'emploi a un age ou tout semble stable est une realite qui existe sur le marche du travail. Le coup de « choc » pour beaucoup est qu'ils sont trop confiants quant a leur experience et a la 'chaise' sur laquelle ils sont assis depuis de nombreuses annees.
Le conseil a ce groupe de personnel est de se connaître soi-meme de connaître les personnes d'ajuster les exigences pour qu'elles correspondent a l'employeur au lieu de se considerer comme un candidat de valeur et que l'employeur doit repondre aux exigences pour se faire un ami' a declare Mme Lan Huong.
Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï en septembre 2025 36 000 personnes dans la capitale ont besoin de trouver un emploi ; 3 055/5 404 (6 32 %) des beneficiaires des allocations de chomage a Hanoï en septembre 2025 sont des travailleurs en age d'or (25-40 ans).
Ainsi la situation du chomage et de la difficulte a trouver un emploi ne se produit pas seulement chez les travailleurs de plus de 40 ans mais meme l'age dore est confronte a de nombreuses difficultes. 'En particulier le groupe des travailleurs non qualifies rencontre le plus de difficultes a trouver un emploi a l'ere de la technologie numerique les systemes d'automatisation changeant progressivement le marche du travail' a declare M. Vu Quang Thanh - directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï.
Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï en septembre 2025 la demande de recrutement pour le groupe de travailleurs non qualifies (ouvriers du secondaire) a diminue de 32 6 % en août 2025 a seulement 17 %. Inversement la demande de main-d'œuvre de niveau intermediaire a fortement augmente passant de 12 63 % en août 2025 a 17 42 % en septembre 2025 - devenant l'un des groupes les plus recherches.
