Le bulletin de chômage récemment publié par le Centre des services de l'emploi de Hanoï montre que, dans le processus de restructuration, les entreprises de Hanoï ne licencient pas les personnes, elles licencient les anciens processus et les compétences obsolètes. Parmi celles-ci, 3 grandes tendances se distinguent.
Aplanissement de l'appareil
Minimizer au maximum les niveaux de gestion intermédiaires tels que les chefs de groupe et la supervision primaire.
Priorité au personnel polyvalent - une personne peut gérer plusieurs étapes via un logiciel.
Priorité aux compétences d'interaction
Recrutement de personnes qui sont à la fois compétentes en mécanicien et qui savent lire les données sur ordinateur.
Passer du "muscle" à la "solution
Les entreprises sont prêtes à payer des salaires élevés aux personnes qui traitent les problèmes au lieu de suivre les instructions.
Le Centre des services d'emploi de Hanoï avertit que la "zone rouge" d'élimination dans la capitale, à savoir les tâches administratives manuelles, la comptabilité primaire, la saisie de données et le contrôle des stocks, disparaît progressivement sous l'influence de l'IA et de l'automatisation.
Pour s'améliorer et revenir rapidement sur le marché en cas de chômage, les travailleurs doivent respecter 3 règles.
Compétences en marketing personnel: Conception de CV numérique intelligent (non seulement beau mais aussi "standard SEO"; utilisation de mots-clés spécialisés pour surmonter le système de filtrage de soutien automatique de l'entreprise).
Conquérir les entretiens numériques grâce à des compétences en communication par appel vidéo; disposition de l'éclairage, angle de caméra professionnel; interaction efficace avec les robots d'entretien.
Développer un ensemble de compétences d'interaction: Identifier l'IA comme partenaire et comprendre comment poser des questions de base à ChatGPT/Gemini pour le soutien. Maîtriser les outils de collaboration en ligne pour être prêt pour des modèles de travail flexibles.
Gestion de l'état d'esprit et adaptation: Pensée flexible (prêt à renouveler l'ensemble des compétences, à diviser les objectifs en étapes spécifiques, à apprendre continuellement de toutes les ressources); créer un élan (par le biais de compétences en gestion de la pression, transformer la période de chômage en une opportunité de "charger" l'énergie, de repositionner les objectifs de la vie en se concentrant sur le cœur et la passion).
