La societe Anphabe a declare que le processus de travail avec de nombreuses entreprises et du personnel a de nombreux niveaux montre une 'verite deplacee' mais extremement importante : l'entreprise n'augmente pas les salaires parce que vous en avez besoin mais seulement lorsque vous creez une valeur ajoutee specifique.
De nombreux employes tombent souvent dans la mentalite de 'dire adieu a l'augmentation de salaire en raison de circonstances particulieres' dans des cas tels que la naissance d'un enfant la nouvelle acquisition d'une maison ou les difficultes financieres de la famille... Ces raisons peuvent etre comprehensibles par les dirigeants ou le service des ressources humaines mais dans le mecanisme de fonctionnement de l'entreprise l'augmentation de salaire est toujours une decision d'investissement. Chaque depense supplementaire pour les employes doit etre examinee en fonction de la question : 'Avez-vous a
La societe Anphabe conseille aux travailleurs d'appliquer les 3 principes suivants pour transformer leur desir d'augmentation de salaire en realite.
Cessez le bon moment
N'attendez pas que les 'reputations financieres' demandent une augmentation de salaire. Choisissez le moment juste apres un grand projet ou un trimestre avec des resultats exceptionnels pour ouvrir.
La situation est claire
Montrez la valeur que vous avez creee de maniere mesurable si possible. De plus vous pouvez utiliser des donnees de benchmark (indicateurs mesurables) sur le salaire moyen pour votre poste/niveau dans des entreprises similaires comme base de persuasion.
Un changement de langage lors de la proposition
Au lieu de dire : 'J'ai besoin d'un revenu supplementaire pour...' dites : 'J'ai aide l'entreprise a atteindre... Par consequent je propose un salaire proportionnel a...'.
Une autre astuce : vous pouvez prendre l'initiative de vous fixer des objectifs defiants par exemple : 'Je demande a etre responsable de la division X en m'engageant a obtenir les resultats Y. Si je reussis bien demandez la permission a l'entreprise d'examiner le salaire de Z'.
En resume le salaire va toujours apres la valeur. Lorsque vous creez une nouvelle valeur le salaire saute automatiquement en arriere. Par consequent lors de la prochaine proposition d'augmentation de salaire demandez-vous : posez-vous la question en fonction de la situation ou en fonction de la valeur?
Anphabe Company estime que ce sera une perspective realiste mais aussi humaine pour la communaute des ressources humaines : nous aidons non seulement les employes a comprendre clairement le mecanisme d'augmentation de salaire mais nous les aidons egalement a changer leur façon de penser a savoir comment'vendre' leur valeur de maniere professionnelle au lieu de simplement compter sur l'affection.
L'augmentation de salaire n'est pas une'recommandation' decernee a ceux qui en ont besoin mais un investissement strategique de l'entreprise. Chaque augmentation de salaire est comme une'renouvellement de contrat de confiance' ; les employes prouvent leur impact concret.
Les entreprises sont pretes a parier pour vous retenir et esperent que vous continuerez a creer plus de valeur dans le futur.
