Les résultats de l'enquête "Meilleur lieu de travail au Vietnam en 2025" d'Anphabe Company montrent que, alors que de nombreuses organisations concentrent leurs efforts sur les tendances macroéconomiques telles que l'IA, la transformation numérique ou les modèles organisationnels flexibles, les besoins fondamentaux en matière de stabilité, de finances et de qualité de vie restent les priorités fondamentales des travailleurs.
En conséquence, les 3 principaux objectifs de carrière des travailleurs vietnamiens comprennent:
Équilibrer le travail et la vie personnelle - 63%: Ce facteur est actuellement la priorité numéro 1 des travailleurs vietnamiens. En tête du classement, il ne s'agit plus d'un "avantage supplémentaire" ou d'un "avantage attrayant", mais est devenu une norme d'attente de base.
Revenus suffisants pour vivre confortablement et épargner - 62%: Le passage de "suffisamment pour vivre" à "détendu et accumulé" reflète la pression économique et le désir de sécurité financière à long terme. Dans un contexte d'augmentation rapide du coût de la vie dans les grandes villes, les travailleurs ne souhaitent pas seulement des salaires compétitifs, mais s'attendent également à une capacité d'accumulation financière à long terme.
Travail stable et assuré – 61%: Dans un marché volatil, le sentiment de sécurité au poste est la priorité absolue.
La priorité accordée à la santé mentale, au temps pour la famille et à la capacité de contrôler le rythme de vie personnel est une conséquence directe après que les travailleurs ont dû faire face à la pression de la rationalisation de l'appareil et à l'augmentation de la charge de travail. Lorsque l'organisation fonctionne de manière plus rationalisée, la frontière entre le travail et la vie personnelle est facilement effacée. Par conséquent, l'exigence d'un équilibre travail-vie est le mécanisme d'autoprotection des travailleurs pour maintenir une efficacité durable.
Parallèlement au "trident" central susmentionné, le revenu et la stabilité du travail restent clés. Cependant, il est à noter que le "développement professionnel" devient la prochaine couche de besoins.
Les objectifs liés au développement comprennent: Être formé et créer une base de développement - 46%; progresser dans la carrière - 44%; appliquer les connaissances pour créer de la valeur - 43%.
Cela reflète un changement clair: les travailleurs veulent non seulement "conserver leur emploi", mais aussi "se développer au travail". Selon la société Anphabe, en 2026, alors que l'IA continue de remplacer les tâches répétitives, les travailleurs sont conscients que l'amélioration continue des compétences est le seul moyen de maintenir la compétitivité.
