Selon la societe Anphabe, perdre son emploi a n'importe quel age est difficile, mais pour ceux qui ont parcouru un long chemin, qui ont occupe des postes stables ou de direction, ce choc est souvent beaucoup plus grave. Parce qu'il affecte non seulement les finances, mais aussi le vacillement de l'"ego professionnel" - ce qui est intrinsequement lie a l'identite de chacun.
Lorsque les travailleurs sont habitues a etre perçus par leur travail: etre un manager de confiance, un expert de premier plan ou au moins un individu ayant une position solide dans l'organisation, lorsqu'ils perdent leur emploi, de nombreuses personnes tombent immediatement dans un etat de crise. Immediatement apres, les questions: Qui suis-je si je n'ai plus ce travail; quelle valeur ai-je lorsque l'IA prend le dessus et que la jeune generation maîtrise le jeu... sont toujours presentes.
Cependant, perdre son emploi ne signifie pas toujours une faible capacite. Dans la plupart des cas, il s'agit de la consequence d'un changement d'orientation organise et non parce que le personnel n'a plus de valeur.
Lorsque les entreprises sont obligees de se restructurer, elles conservent generalement les personnes les plus adaptees a la nouvelle voie plutot que les personnes les plus attachees depuis le plus longtemps ou les plus travailleuses. Cela peut etre dommageable, mais il reflete la realite objective de l'environnement des affaires: le facteur "adapte" est tout aussi important - voire plus important - le facteur "doue".
Du point de vue positif, ce changement pourrait devenir un catalyseur obligeant les travailleurs d'age moyen a se demander: "Ou se situe reellement notre valeur fondamentale ?".
La societe Anphabe recommande 3 etapes pour que les travailleurs d'age moyen redemarrent leur parcours professionnel.
Arretez-vous mais ne restez pas les bras croises dans la peur.
Perdre son emploi est un evenement, mais c'est aussi l'occasion pour nous de regarder en arriere. Au lieu de chercher frenetiquement un nouvel emploi juste pour combler le vide, permettez-vous une pause - suffisante pour respirer, se calmer et redefinir la direction.
Le plus important est de ne pas laisser la peur nous dominer, car plus nous avons peur, plus il est facile de faire des choix hatifs et inappropries.
Redemarrer a partir d'un veritable avantage
L'une des erreurs les plus courantes du personnel d'age moyen lorsqu'il perd son emploi est d'essayer de "copier" l'ancien voyage. Mais en realite, le marche change, les besoins changent et nous-memes avons egalement change.
Ce qu'il faut faire, c'est revenir aux points forts essentiels: Quelles competences croyez-vous etre superieure a 90% de la majorite a l'exterieur; ce que vous avez partage qui a fait s'exclamer les autres "wow, trop utile, trop inspirant"; que faites-vous avec enthousiasme, meme si vos revenus ne sont pas immediatement eleves?...
Les reponses a ces questions vous ouvriront des indices pour vous repositionner sur le marche.
Refaire, mais pas a partir de zero.
Le point positif du personnel d'age moyen est qu'il a un capital de vie et une riche experience - c'est l'avantage concurrentiel par rapport aux generations plus jeunes. De nombreuses personnes ont reussi lorsqu'elles sont devenues des formateurs/entraîneurs dans leur domaine professionnel; sont passees a la freelance ou au conseil independant, a la fois flexibles et financierement proactifs; ont etudie davantage et ont change de secteur, profitant de la pensee accumulee pour ouvrir de nouvelles portes ou ont hardiment demarre une entreprise avec des idees qu'elles nourrissaient depuis longtemps, qui ont maintenant l'opportunite de se realiser.
L'important est que chaque choix ne commence pas par un « zero redondant », mais par une construction a partir de la base existante - l'experience, le reseau de relations, les competences et la maturite qui ont ete formees pendant de nombreuses annees.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
