Se renseigner sur l'emploi dès le plus jeune âge
Participant à la session dès le matin, Mme Nguyen Thi Khanh Huyen (19 ans, étudiante de première année en communication multimédia, Université Dai Nam) a partagé que l'objectif principal de sa participation est de trouver des opportunités de se frotter à une profession réelle.
Selon Mme Huyền, son objectif est de travailler dans l'industrie de l'organisation d'événements ou de la réalisation de films professionnels. "Je donne la priorité à la recherche d'un environnement qui permette aux étudiants de première année de se frotter à la réalité à travers des projets sur les réseaux sociaux. Je suis prête à essayer de nouveaux domaines tels que la publicité ou les livestreams pour créer du dynamisme. Au lieu d'attendre un salaire idéal, je veux trouver un endroit stable pour maximiser ma créativité", a déclaré Mme Huyền.
Également lors de la session, M. Lê Văn Hoan (20 ans, étudiant de deuxième année en gestion hôtelière et touristique, Université Đại Nam) a déclaré qu'il souhaitait trouver des opportunités d'emploi à partir de postes de base pour comprendre clairement le processus opérationnel réel de l'entreprise.
Partageant son orientation professionnelle, M. Hoan a déclaré: "Avec mon expérience de travail dans des restaurants depuis la 11e année, je souhaite trouver un emploi dans ma spécialité tel que le tourisme ou le personnel hôtelier. Je me fixe pour objectif de commencer par le poste d'employé pour m'entraîner, en tant que base pour progresser vers les niveaux de gestion et de supervision plus tard. Avec un salaire attendu de 9 à 10 millions de VND/mois, je m'entraîne activement à l'anglais et je me prépare à passer le certificat TOEIC pour répondre au mieux aux exigences des grandes unités de recrutement".
Diversité des opportunités d'emploi
Participant à la session de bourse de l'emploi du 9 avril, Mme Pham Thi Hoai - représentante de Brother Vietnam Industry Co., Ltd. (zone industrielle de Phuc Dien, Hai Phong) a déclaré que l'entreprise intensifie son plan de recrutement pour de nombreux postes, de la main-d'œuvre non qualifiée au personnel du secteur économique, des langues étrangères et de l'ingénierie. Parmi ceux-ci, l'accent est mis sur le recrutement d'un grand nombre d'ingénieurs, diplômés en ingénierie, afin de répondre aux exigences de modernisation de la production et de renforcer l'application des hautes technologies à la chaîne de production.
Selon Mme Hoài, l'entreprise propose des programmes pour les jeunes diplômés et les étudiants participant à des stages et à des expériences pratiques dans les entreprises. Les étudiants ayant une expérience de 3 mois ou plus reçoivent une aide de 8 millions à 10 millions de dongs/mois, participent à des programmes de formation aux connaissances de la part de l'équipe professionnelle.
Nous sommes prêts à former à partir de la base des compétences générales et des connaissances nécessaires, en aidant les jeunes à s'adapter rapidement à un environnement de travail professionnel. Outre les exigences en matière de spécialisation de fin d'études appropriée, nous accordons une importance particulière à l'esprit de progrès, au sens des responsabilités et à l'attitude sérieuse dans le travail des candidats", a partagé Mme Phạm Thị Hoài.
S'exprimant lors de la session, M. Nguyen Tay Nam - directeur adjoint du département de l'intérieur de Hanoï - a déclaré qu'avec l'objectif de créer des emplois pour 171 000 travailleurs et de maintenir le taux de chômage urbain en dessous de 3%, le département de l'intérieur a activement coopéré avec les niveaux et les secteurs pour mettre en œuvre de nombreuses solutions synchrones afin de renforcer la connexion offre-demande, de soutenir la transition professionnelle durable. En conséquence, au premier trimestre 2026, la ville a créé des emplois pour près de 49 928 travailleurs, atteignant plus de 29,19% du plan annuel.
Selon le Centre des services de l'emploi de Hanoï, la session de bourse de l'emploi du 9 avril comptait 2 708 places de recrutement et d'admission. La demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un diplôme universitaire ou supérieur est de 1 193; la demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau intermédiaire, d'ouvriers techniques est de 864; la demande de recrutement de main-d'œuvre non qualifiée est de 651.
En ce qui concerne les revenus, il y a 541 objectifs à partir de 15 millions de VND/mois; les revenus de 10 à 15 millions de VND/mois sont 661; de 7 à 10 millions de VND/mois sont 851 et de 5 à 7 millions de VND/mois sont 484.
En ce qui concerne le groupe d'âge, il y a 1 701 objectifs pour le groupe d'âge de 30 ans et moins; 641 objectifs pour le groupe d'âge de 31 à 40 ans; 356 objectifs pour le groupe d'âge de 41 à 50 ans et 10 objectifs pour le groupe de 51 à plus de 60 ans.
