Préparation avant de rejoindre le marché du travail
Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï, la session de bourse d'emploi (GDVL) thématique pour les soldats du service de police de la capitale compte 41 unités participantes avec 1 958 objectifs de recrutement, d'admission et d'exportation de main-d'œuvre. La session d'emploi propose une variété de postes dans de nombreux domaines tels que les ouvriers de production, les restaurants - hôtels, la sécurité - les agents de sécurité...
Venant à la session GDVL, M. Vu Duc Thanh (25 ans, prison provisoire de Dong Da) a déclaré qu'il était auparavant diplômé en administration des affaires et qu'il souhaitait trouver un emploi avec des éléments étrangers avec un salaire de plus de 10 millions de dongs/mois.
Je fais attention aux entreprises à capitaux étrangers car j'ai déjà travaillé dans cet environnement et je trouve cela assez approprié. J'ai été conseillé par une compagnie d'assurance basée au Royaume-Uni. Je suis également intéressé par la durée de travail, le salaire, en particulier pour des emplois tels que les ventes ou le conseil en assurance", a déclaré M. Thành.
En recherchant des informations sur l'emploi aux bureaux de recrutement, M. Nguyễn Văn Hạnh (26 ans, équipe de police de prévention et de lutte contre les incendies et de sauvetage de la zone n° 33) souhaite trouver un emploi dans le secteur des technologies de l'information, avec un revenu de 15 millions de dongs/mois.
Après 2 ans dans un environnement discipliné, je me sens plus mature. Actuellement, je veux faire de nombreux emplois différents pour acquérir plus d'expérience et je n'accorde pas beaucoup d'importance à la stabilité à long terme", a partagé M. Hạnh.
Les entreprises recrutent activement et sont prêtes à former dès le début
S'exprimant lors de la session de bourse d'emploi, Mme Phan Thị Phương Anh, représentante d'August Venus Co., Ltd. - Prudential Hoàng Mai, a déclaré que l'entreprise avait besoin de recruter des postes d'employés de bureau, d'assistants commerciaux et d'employés commerciaux.
Lors de cette séance de négociation, nous voulons approcher environ 5 candidats potentiels, vous êtes diplômés de l'université, avez de bonnes compétences en communication, une belle apparence. Pour le groupe d'employés de bureau, d'assistants commerciaux, vous bénéficiez d'un salaire fixe et participez à l'assurance sociale; le poste de vendeur aura un salaire fixe ou dépendra des ventes. Nous sommes également prêts à vous former dès le début, de l'attitude au travail aux compétences professionnelles", a déclaré Mme Phương Anh.
Selon M. Nguyen Tay Nam - Directeur adjoint du Département de l'intérieur de Hanoï, en application des instructions du Département de l'intérieur de la ville de Hanoï, le Centre DVVL de Hanoï, en coordination avec le Comité de la jeunesse, le Département PX03 - Police de la ville de Hanoï, organise une session de transaction d'emploi thématique pour les soldats du service de police de la capitale.
Chaque année, la ville de Hanoï compte des centaines de soldats servant à durée déterminée dans les forces de police populaire démobilisés qui reviennent dans leur localité. L'organisation d'une session de bourse d'emploi est une bonne occasion pour les soldats du service militaire qui s'apprêtent à retourner dans leur localité, les soldats qui sont sur le point de terminer leur service militaire de venir participer à la recherche et d'avoir un emploi stable, contribuant ainsi au développement de l'économie familiale", a souligné M. Nguyễn Tây Nam.
La session de bourse d'emploi thématique pour les soldats du service de police de la capitale en 2026 compte 41 unités participantes. Parmi celles-ci, 350 objectifs de recrutement; 1 608 objectifs pour les besoins de recrutement et d'exportation de main-d'œuvre.
Le quota de recrutement de main-d'œuvre titulaire d'un diplôme universitaire ou supérieur est de 474; de main-d'œuvre ayant un niveau intermédiaire - ouvrier technique est de 532; de main-d'œuvre non qualifiée est de 602 avec une diversité de professions et un niveau de revenu divisé en fonction des besoins de recrutement de 5 à 15 millions de VND/mois.
Les opportunités d'emploi sont divisées par groupes d'âge principaux de 18 à 25 ans avec 721 places; groupe d'âge de 26 à 34 ans avec 532 places, le reste étant le groupe d'âge de 35 ans et plus avec 355 places.
