La demande de recrutement d'ouvriers du textile à Lâm Đồng augmente fortement alors que de nombreuses entreprises intensifient l'expansion de leur échelle de production, répondant à un volume de commandes de plus en plus important.
Le 26 mars, le syndicat de base de la société par actions May Bình Thuận - Nhà Bè a annoncé que l'entreprise avait besoin de recruter plus de 100 ouvriers de confection artisanale, avec un salaire de 7 millions de dongs/mois ou plus, selon le niveau de compétence.
En outre, l'unité recrute également 10 directeurs de chaîne de couture industrielle avec un revenu pouvant atteindre 20 millions de dongs/mois.
L'augmentation de la demande de recrutement découle de l'expansion des chaînes de production et de la stabilité des commandes ces derniers temps.
Pour répondre aux exigences en matière de main-d'œuvre, l'entreprise recrute également des travailleurs non qualifiés et organise une formation gratuite. Pendant la période de formation professionnelle, les travailleurs bénéficient toujours d'un salaire journalier et d'un salaire des produits.
Outre les revenus, les entreprises appliquent également de nombreuses politiques telles que le paiement de l'assurance, les examens médicaux périodiques, l'aide aux transports, les repas de travail et d'autres régimes de protection sociale afin de fidéliser les travailleurs.
De même, le syndicat de base de la société à responsabilité limitée May Nha Be - Duc Linh (commune de Duc Linh, province de Lam Dong) met également en œuvre une vague de recrutement à grande échelle avec environ 300 ouvriers du textile. Le niveau de revenu est garanti à partir de 6,5 millions de dongs/mois ou plus.
Parmi ceux-ci, 100 travailleurs non qualifiés seront formés gratuitement. Il est à noter que l'entreprise a également mis en place une politique de prime de 1 million de dongs pour les ouvriers du textile qualifiés lorsqu'ils sont recrutés, ainsi que pour les anciens travailleurs qui reviennent travailler.
En outre, afin de créer des conditions permettant aux travailleurs d'être attachés à long terme, l'entreprise organise des chaînes de confection adaptées aux travailleurs ayant de jeunes enfants, en augmentant le temps de travail pour faciliter le transport des enfants.
Selon les enregistrements, l'augmentation simultanée du recrutement par les entreprises de confection reflète non seulement les signes de reprise de l'industrie, mais montre également que la demande de main-d'œuvre non qualifiée dans la localité est élevée.
Surtout dans un contexte d'expansion de la production et de reprise des commandes.
