Le decret reglementant les politiques salariales et les allocations pour les enseignants qui vient d'etre publie par le ministere de l'Education et de la Formation et qui recueille des avis suscite un grand interet chez les enseignants.
Selon le projet de decret tous les enseignants beneficient d'un'score salarial special'. Parmi eux les enseignants de maternelle beneficient d'un coefficient salarial special de 1 25 par rapport au coefficient salarial actuel ; les autres titres d'enseignants beneficient d'un coefficient salarial special de 1 15 par rapport au coefficient salarial actuel.
Pour les enseignants enseignant dans les ecoles les classes pour personnes handicapees les centres de soutien au developpement de l'education a l'integration et les lycees internationaux frontaliers 0 05 sont ajoutes au niveau reglementaire.
Attachee a son metier depuis plus de 14 ans Mme Nguyen Thi Thanh Tam - enseignante dans une ecole maternelle de la commune de Dong Anh a Hanoï - a declare que son salaire actuel est d'environ plus de 11 millions de dongs/mois.
Lorsque je suis entree dans le metier mon salaire n'etait que de pres de 4 millions de VND/mois. A cette epoque j'etais jeune et je n'etais pas encore mariee donc je pouvais toujours m'equilibrer temporairement. Mais plus tard lorsque j'ai eu de jeunes enfants les depenses de subsistance augmentaient de plus en plus j'ai commence a chercher d'autres moyens d'ameliorer mes revenus. A un moment donne a la fin de mes cours j'ai profite de l'occasion pour vendre en ligne' a declare M
Selon Mme Tam le travail en classe est toujours plein de pression. Une classe compte des dizaines d'enfants de l'alimentation au sommeil en passant par l'hygiene et l'apprentissage tous sont assures par les enseignants. De nombreux jours il n'y a presque pas de temps pour se reposer et s'occuper des enfants.
Recemment en entendant l'information selon laquelle les enseignants de maternelle pourraient beneficier d'un coefficient specifique je suis tres enthousiaste. C'est une reconnaissance meritee pour nos efforts silencieux' a exprime Mme Tam.
De meme Mme Dao Minh Tam - enseignante a l'ecole primaire Vu Cong Te (commune de Dong Anh Hanoï) - estime que le fait que tous les enseignants devraient beneficier d'un coefficient de salaire specifique est une reconnaissance et une expression de l'interet de l'Etat pour le personnel enseignant.
Nous sommes tres heureux d'apprendre le projet d'application d'un coefficient de salaire specifique aux enseignants. Il s'agit d'une politique pratique qui aide les enseignants a stabiliser leur vie a etre rassures sur leur travail et a reduire la pression financiere. Si elle est mise en œuvre les enseignants auront plus de conditions pour se concentrer sur l'enseignement au lieu de devoir se soucier de trouver un emploi supplementaire en dehors des heures de cours pour ameliorer leurs revenus' a declare Mme Tam.
Selon l'enseignante Minh Tam l'ajustement a la hausse des revenus des enseignants contribue non seulement a stabiliser la vie mais constitue egalement une source importante de motivation spirituelle.
En particulier pour les jeunes enseignants nouvellement engages dans le metier le fait de beneficier d'un coefficient de salaire specifique creera plus de confiance et de motivation pour s'engager a long terme dans le metier. Lorsque les soucis financiers seront reduits ils pourront consacrer plus de temps et d'enthousiasme a l'amelioration de leur expertise a l'innovation des methodes d'enseignement et a l'apport d'heures d'etude plus efficaces et plus passionnantes aux eleves' a partage Mme Tam.
Egalement enseignante directement en classe Mme Pham Thu Trang - enseignante dans une ecole primaire de la commune de Dong Anh (Hanoï) - a exprime l'espoir que la proposition d'appliquer un coefficient de salaire specifique contribuera a ameliorer les revenus et a creer une motivation supplementaire pour s'engager dans le metier.
Cependant Mme Trang estime que la politique doit etre mise en œuvre de maniere transparente et opportune tout en la combinant avec des allocations raisonnables pour garantir une augmentation et une equite des revenus reels entre les enseignants dans differentes regions.
En tant qu'enseignante j'espere que cette politique sera bientot mise en œuvre afin d'aider le personnel enseignant a etre rassure dans son travail et a se consacrer pleinement a l'enseignement et a l'education des eleves' a exprime Mme Trang.
